行政人事部工作职责

前言：行政人事部工作职责为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

行政人事部需要熟悉人力资源业务的相关流程、公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有较强的实践经验;良好的学习能力，勤于思考，敢于创新，以下是小编精心收集整理的1行政人事部工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

行政人事部工作职责1

1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;

2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

3.员工入转调离手续的办理;

4.负责员工人事相关问题的解答;

5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

6.负责分公司各类团队建设活动;

7.其他领导交代的事务。

行政人事部工作职责2

1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;

2、每月进行贴票报销;

3、负责业务部门相关的行政事务工作;

4、完成领导交代的其他事项等

行政人事部工作职责3

1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事部工作职责4

1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部工作职责5

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项;

6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

行政人事部工作职责6

1、采购：办公用品、办公家具、包装耗材、订桶装水、印刷品协商预订等;

2、固定资产管理;

3、费用：房租水电费申请，及其他应付款项申请;

4、公司内部跨部门沟通，外部与各供应商沟通;

5、协助招聘工作;

行政人事部工作职责7

1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;

2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;

3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;

4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;

5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;

6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;

7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;

8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;

9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;

10、完成所辖范围内的工作总结及工作计划;