社会调查报告模板(精选多篇)

第一篇：社会调查报告模板

重庆正大软件职业技术学院

调 查 报 告

题目

姓名

学号

系部

专业

班级

调查单位

xxxxxxxxxx

（报告题目居中。报告题目应该用简短、明确的文字写成，通过标题把实践活动的内容、特点概括出来。题目字数要适当，一般不宜超过20个字。如果有些细节必须放进标题，为避免冗长，可以设副标题，把细节放在副标题里。）

重庆正大软件职业技术学院xxx

（学院及作者名称，居中。学院名称和作者姓名应在题目下方注明，学院名称应用全称。） 摘要：。

（摘要应反映报告的主要内容，概括地阐述实践活动中得到的基本观点、实践方法、取得的成果和结论。摘要字数要适当，中文摘要一般以200字左右为宜，英文摘要一般至少要有100个实词）

关键词：xxxxxxｘｘ

（关键词不得超过5个词组或短语，每个之间空一字格，不用标点，并揭示报告内容）

正文：

１．开头：

调查活动的目的

调查活动的背景

调查活动的时间

调查活动的地点

参与调查活动的人员

调查活动的对象及人数

调查活动的手段

（可如上排列分条列项写，也可用一个自然段进行概述）

２．主体

调查过程（具体情况和做法）＼分析＼结论（或经验或得到的启示）

（可按事情产生、发展、变化的过程来写。 或用对照比较的方法来写。 或根据内容的特点，把问题的几个方面列举出来。３０００－５０００字

要能够体现解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，有新观点、新思路；坚持理论联系实际，对实际工作有指导作用和借鉴作用，能提出建设性的意见和建议；报告内容观点鲜明，重点突出，结构合理，条理清晰，文字通畅、精炼。）

３.结尾：

（即结束语，是全文的结论。包含对整个调查实践活动进行归纳和综合而得到的收获和感悟，也可以包括实践过程中发现的问题，并提出相应的解决办法。）

第二篇：社会调查报告模板

上海科学技术职业学院商务流通系

社会调查报告(黑体2号加粗)

班级 10物流1班学号 10431000姓名 归颖怡(黑体小四加粗)

关于上海中储物流配送有限公司仓储配送服务问题的调查(黑体四加粗)

提纲(黑体四加粗)

(以下黑体小四)

一、上海中储物流配送有限公司介绍

二、上海中储物流配送有限公司仓储配送服务现状分析

三、上海中储物流配送有限公司在仓储配送服务中存在的问题

（一）物流市场竞争日益激烈

（二）经销业务品种单一，受市场影响波动大

（三）公司人员结构，管理水平有待进一步提高

四、加强上海中储物流配送有限公司仓储配送服务水平的对策

（一）创新物流业务发展模式，提高物流业务附加值

（二）积极推进成熟经销品种和业务模式

（三）加强人力资源开发，提高员工素质和专业化水品

共5页第1页

内容提要(黑体四加粗)

本文通过对整个仓储管理配送与服务之间的市场分析，了解了上海上海中储物流配送有限公司在整个行业中所处的位置及所面临的客户群。在上海中储物流配送公司实习期间，了解了其公司主要营运方式后，针对该公司发展的情况，发现该企业在以下几个方面存在问题，其一，物流市场竞争日益激烈其二，经销业务品种单一，受市场影响波动大其三，在公司人员结构，管理水平有待进一步提高。报告结合了上海中储物流配送有限公司实际情况提出了几点解决对策，即创新物流业务发展模式，提高物流业务附加值，积极推进成熟经销品种和业务模式，加强人力资源开发，提高员工素质和专业化水品。(宋体小四，200字以上)

一、上海中储物流配送有限公司公司介绍(黑体小四加粗)

(以下正文宋体小四,行距1.5)

“上海中储物流配送有限公司”成立于1998年11月,原名为“上海中集物流有限公司”。2014年8月“中储发展股份有限公司”完成对“上海中集物流有限公司”的股权收购、产权交易，并于2014年2月7日完成企业注册登记等手续，正式更名为“上海中储物流配送有限公司”。 公司现有近6万平方水泥地坪的货场作业区，既可作为金属物资的露天货场，也可做集装箱堆场，还有高站台仓库近3700平方米，铁路专用线二条（桃浦隆1、2专线），年吞吐能力50万吨。 主要装卸设备有：龙门吊3台（15吨1台，10吨2台），25吨汽吊1台，8吨电动吊2台，叉车7台，夹抱机2台，内驳车2台。运输方面由中储旗下的专业汽车运输公司支持，另有数家汽运会员协作单位。 对于集装箱操作，我司具有18吨、35吨集装箱专用堆高机各一台，集装箱专用月台250平米，年受理能力10万吨teu。 “中储发展股份有限公司”现已全部完成iso质量体系的资质认证，作为其下属成员，公司正在积极纳入体系，规范操作流程，提高作业准确率，并全面向国际标准靠拢。

二、上海中储物流配送有限公司仓储配送服务现状分析

面对竞争日益激烈的物流业务市场，上海中储物流配送有限公司适当整合内外资源，不断创新业务模式，延伸物流业务服务链，积极开展运输配送、集装箱多式联运、质押监管、现货市场、货运代理等多种业务模式提高了物流业务的盈利能力。中储物流公司在整个物流行业中起到一个带头的作用。积累了丰富的物流行业管理运营经验，并通过了iso9001服务认证，形成了一套比较完善的内部管理体系。在2014年，由于美国次贷危机的印象，经济萧条，也有部分影响了中储物流配送有限公司的营运情况，仓储作为传统物流中最基本的环节，利益都是来自于货物商品的流通，如果在这个过程中流通量减少，而占库量增大的话，会影像到企业整个利益环境。不过由于中储物流配送有限公司属于上市股份公司，所以它有着一套很完整的客户资源以及大量的客户。上海期货交易所就是中储目前最大的客户，交易所在该企业有固定的仓库和保管员，以及固定的库存量，

有着基本的库存，那么在经济危机的情况下，上海中储物流配送有限公司的整体利润没有受到太大的影响。但是，本人在实习过程中，通过观察和亲身体验，仍然发现上海中储物流配送有限公司在仓储配送服务中存在一些问题。(推荐打开：wWw.)

三、上海中储物流配送有限公司在仓储配送服务中存在的问题

通过一些调查以及了解，结合自己所学的物流管理的理论知识，本人发现上海中储物流配送有限公司的管理层对市场 ……此处隐藏2989个字……两个人的事情，而是全体村民共同努力地结果，所以最重要的是全体村民响应号召，共同努力。

第四篇：社会调查报告正文模板

关于上海北玻玻璃技术工业有限公司员工招聘制度的调查报

告

一、调查过程

（一）调查目的与意义

1.调查目的

人是生产力诸多因素中最活跃的要素，同时也是企业资源中最基本、最活跃的要素。人的活动是目的性和能动性的统一体，人力资源的发挥是其他资源发挥的基础，也是其他资源发挥功能的主体。

2.调查意义

经过调查发现，企业必须为特定的地点和时间的特定工作获得合格的人员，这样才能有效地实现组织的目标。员工招聘的重要方面是，要做到人尽其才、是人在组织中的最佳岗位上发挥最大的潜力，实现最大的利益。

（二）调查对象概况

1.调查对象全称

上海北玻玻璃技术工业有限公司

2.调查对象地址

上海市松江科技园ａ区１４号

3.调查证明人

姓名：xx 联系电话：１３８xxxxxxxx 与调查主题关系：生产部长

（三）调查时间

2014年9月1日—2014年11月1日。

（四）调查方式

□访谈（包括电话访谈)，访谈对象为：xx 职务 行政总经理人；xxx 职务 人力资源部专员；xxx 职务 设备厂厂长。

访谈对象的选择原则是：

首先，是从生产一线的领导开始，他们最清楚需要什么样的人才。

其次，是人力资源部，他们较全面的掌握了整个人力资源配置情况。

□问卷，共发放______份调查问卷（调查问卷附后）。调查问卷的来源及设计原则是

□资料搜集，搜集资料概况：

（1）资料名称：职务招聘分析表，资料来源：人力资源部

（2）资料名称：人员招聘制度，资料来源：人力资源部

（3）资料名称:职位说明书，资料来源：人力资源

二、调查对象现状

（一）生产岗位现状

该公司主要生产玻璃深加工设备，如：钢化炉、单边磨、双边磨，清洗机等。由于产品特点各一，下属有四个厂分别从事各自的生产任务。厂下分别设有三个车间：机加车间、装配车间、铆焊车间。分别设有两个工段：电控工段、发货工段。厂长下属有生产部长、计划部长、技术科长、文员。自接到客户订单后，由设计部设计成型核算成本，交采购部按需采购钢材，钢材到位入库，生产部提料生产。其中涉及到的专业工种有：车工、铣工、刨工、磨工、划线钳工、镗工、装配钳工、焊工、铆工、钣金工、油漆工、木工、叉车工。在客户订单正常情况下，现有人员可以完成生产任务，但到了生产旺季，现有人员无法满足生产的需求，这时便要通过增设岗位和招聘员工来完成。

（三）员工招聘制度

该厂的招聘制度是，首先，由车间一线的小班长向车间主任提出人员需求的申请，经车间主任核实情况，如情况属实上报生产部，生产部需要核实生产任务情况，即与已往时期的任务量进行比较，核实后确实有人员编制差额，上报厂长。其次，由厂长直接向人力资源部专员提交人员招聘的明细表，既工种、专业水平程度、性别、年龄。再次，由人力资源部向行政总经理请示，得到批准后人力资源部便开始招聘。该公司招聘分为内部招聘和外部两种，对于专业性相对不强的岗位采取内部招聘，如：材料统计员、办公室的文员等。对于专业性较强的岗位，一律采取外部招聘，如：车工、铣工、设计人员等。招聘渠道有网上招聘委托职业中介所招聘和公司直招三种渠道。招聘原则：人岗匹配、内部优先，根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗匹配的一致性。同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部应聘人员，为内部员工提供更多发展空间。该公司还允许内部介绍，内部员工如有认识符合招聘条件的人员，可直接带其到招聘办公室办理手续。招聘步骤为：第一，应聘人员填写试用人员表后，按其应聘专业安排岗位，试用期三个。第二，试用期结束次日，进行考核，考核合格后，根据本人意愿，同其签订劳动合同。第三，企业员工分为正式和非正式员工两种。正式员工依法享有企业的所有工薪待遇和福利待遇，非正式员工只享有法律规定下的待遇。

三、调查的简要结论

（一）招聘制度的不健全

经调查发现，该厂的招聘制度仍有不足的地方，第一，招聘环节的复杂性。该公司采取从下至上的人员招聘申请过程，程序复杂，时间慢，效率不高，若能省略不必要的步骤将大大提高办事效率。第二，招聘时间的滞后性。按该公司采用的制度，等发现人员缺少的情况下在组织招聘，新进员工对环境要有一个适应的过程，短期内是看不到效果的。应当在年初或季度前，对本季度的任务量做科学的评估，对可能涉及到会缺员的部门、岗位、相关技术人员应当提前招聘。然后对其进行培养，待到急用时以便及时补充，才能发挥作用。第三，招聘考核应自始至终。对于所有员工应当建立阶段性的考核制度，如每

周、每月、每季度、每年。这样使得员工要一直要保持警惕性，在技术方面不能落后，谁落后就有被淘汰的可能性。在纪律方面更要严格要求，违反公司规定的也要考核，有助于管理。第四，招聘的规范性。对于所有招聘人员都应一视同仁，严格按照程序走，不应开设“绿色通道”，从而避免了滥竽充数和关系化程度较高情况的出现，给管理和生产带来不必要的麻烦。

（二）从招聘制度看人力资源配置

任何制度都应遵循科学这个原则。在科学性的基础上，又要讲究特色，每一个公司的现实情况都是不一样的。要因地制宜的制定招聘制度，只有规划好招聘制度，才能让公司的运营操作正常化，进而保证组织目标的顺利实现。在我国历史上，人们普遍追求人口数量，认为人越多解决问题的能力就越大，“人多力量大”正是这一思想的集中体现。但是近年来科技的进步和知识经济的兴起，人们更加注重人力资源质的提高，知识型、复合型人才的出现使得人们的注意力从对人力资源数量的关注转为人力资源质量的开发、提高和管理。提高人力资源的质量势必成为人力资源发展的重要目标和方向

。

第五篇：社会实践调查报告模板

酒泉职业技术学院化学工程系实践调查

（顶头空一格，黑体二号加粗，空两格）

暑

期

社

会

实

践

调

查

（黑体二号空两行，落款为黑体三号不加粗）

机电工程系团总支组织部

xxxx年xx月xx日

社会调查

关于----------------

（正文与题目之间为黑体二号空两行。）正文为仿宋gb2312三号，大写一后为顿号，小写一后为英文全角点。大标题为仿宋gb2312加粗，行距为

1.5倍。 （日期及落款从最右边往左边缩4个字符） 机电工程系团总支某某部xxxx年xx月xx日

(日期为插入格式 )