上半年效能建设工作情况及工作安排(精选多篇)

为认真贯彻落实《中共市委关于全面加强机关效能建设的指导意见》和《中共县委关于全面加强机关效能建设的实施方案》，xx年我镇以进一步改进机关作风、优化发展环境、保证政令畅通、促进依法行政、推动勤政廉政建设为目标，抓一流班子、带一流队伍、建一流机制、树一流作风、创一流服务、争一流业绩，切实增强政府公信力和执行力，推进机关工作规范化、制度化、科学化，促进经济社会又好又快发展。

一、找准工作重点，明确全面效能建设方向

xx年，我镇效能建设以执政为民、勤政廉洁、提高效率、优化环境、促进转型为主要内容，围绕镇党委、政府的中心工作，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题以及与生产生活密切相关的重点问题，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，切实解决机关存在的突出问题，促进广大干部职工服务意识明显增强，工作效率明显提高，服务对象满意度明显上升，投诉率明显下降。于3月中旬印发了《关于全面效能建设的实施方案》，对我镇全面效能建设做出了具体要求：一是治理机关内存在的大局意识、责任意识淡薄，服务意识不强，工作纪律松散，工作作风不实的问题。二是解决对镇党委、政府的决策部署不执行或执行不力，我行我素、有令不行、有禁不止、政令不畅、效率低下、推诿扯皮、敷衍塞责的问题。三是解决不依法行政，不正确履职和行政不作为、乱作为及损害群众利益的问题。四是解决在落实党委、政府确定的项目工作和其它重点工作任务过程中措施不力、办法不多、效果不佳的问题。

二、明确目标，集中精力推动全面效能建设

一是加强思想教育，推动效能建设。把思想教育摆在首位，进一步增强教育的针对性和实效性。以开展“全面效能建设”活动为契机，把宣传贯彻党的xx大、xx届三中全会和xx届中纪委三次全会精神，省、市、县关于经济转型的有关政策和文件精神，作为领导班子思想政治建设、干部队伍教育培训的重要内容。紧密联系实际，制定学习计划，明确学习重点，开设全面效能建设学习园地，采取有效措施，深入开展了形式多样的学习活动。镇上每周周一、周五安排两次集中学习活动。要求全镇机关干部每人撰写1万字左右学习笔记和一篇学习心得，村干部每人撰写5000字左右学习笔记和一篇学习心得。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的观念，加强法规、道德、监管三大体系建设，使诚实守信、依法行政、从严执政成为机关干部共同的价值标准和行为规范。

二是创新考核机制，完善制度体系。结合我镇实际，建立科学的考核评价体系，按照公平、公正、规范、科学的规则，制定既切实可行、便于操作，又体现奖优罚劣、激励先进、鞭策后进的考核办法。把机关效能建设与党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职述廉、年度考核工作同部署、同考核。按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，健全和完善各项工作制度，全面落实首问责任制、效能投诉、服务承诺、督办纠正、责任追究等制度，进一步完善岗位责任、限时办结、公示公开、窗口一次性告知等制度，实现以制度管人、按制度办事。把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和环节，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处。

三是转变政府职能，提高工作效率。坚持有所为、有所不为，真正把机关职能从微观管理转到宏观管理、依法管理和为民服务上来。坚持与时俱进、开拓创新，着力构建健全周密、公平公正、充满活力、可行有效、更加开放、有利于科学发展、有利于调动积极性的体制机制。认真贯彻落实xx届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》，按权限落实行政审批制度改革措施，规范行政许可事项，逐步建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制、严密有效的审批监督机制。

四是增强公仆意识，转变机关作风。牢固树立立党为公、执政为民的永恒理念和全心全意为人民服务的宗旨，把维护广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。针对党员、干部、群众反映存在的工作效率不高、工作作风拖拉、服务意识不强、责任落实不够、领导干部自我约束力不强、表率作用发挥不够的“软”、“空”、“拖”、“浮”“奢”、“懒”等“机关病”问题进行专项整治。重点解决了八个方面的问题：即工作时间不请假、办私事、擅离职守、脱岗缺位等违反工作纪律的问题；乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查等不正之风的问题；“门难进、脸难看、话难听、事难办”等“衙门”作风的问题；弄虚作假，欺上瞒下、工作飘浮等作风不实的问题；干部思想守旧、观念落后、综合素质不高及“脏、乱、差”等影响发展环境的问题；敷衍塞责、失时误事、耍特权、吃拿卡要等不良行为的问题；不依纪依法履行职责，不坚持原则办事，行政不作为和乱作为的问题；对上级党委、政府重大决策、决定有令不 行、有禁不止、政令不通、执行不力等大局观念淡薄的问题。

五是推进党务政务村务公开，促进廉洁高效。认真贯彻落实国务院颁布的《政府信息公开条例》和《甘肃省政府信息公开实行办法》，坚持公开、公平、公正、便民、高效、诚信的原则，公示职责、权限。建立健全审批公示制度，公开审批事项的名称、政策法规依据、申请条件、审批程序、审批期限、收费依据和标准、办理要求、承办部门及人员姓名和审批结果等，并制定公开、透明、高效的审批操作程序。提供涉及审批事项相关的备查备案材料，方便企业和群众查询办事。对直接涉及群众切身利益的事项实行公开办事制度。同时，把党务公开、政务与村务公开有机结合，加大公开力度，切实解决信息公开透明度不高、公开迟缓、形式单一、内容陈旧等问题。积极推行电子政务建设，实行网上公开，诚心诚意地接受人民群众的监督，广泛听取群众意见和要求，积极采纳合理建议，不断改进工作。

六是规范行政行为，推进依法行政。1、规范行政决策行为和工作行为，完善科学民主决策机制。强化工作责任，认真履行职责，解决工作飘浮、不负责任、落实不到位的问题。2、规范工作制度，坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。3、规范内部监督，加强对关键岗位的监督，强化对工作作风、服务意识、办事效率、工作质量的监督，加强民主监督，发挥好舆论监督，强化责任追究，切实做到有权必有责、用权受监督。4、规范协调机制，加强各中心、站所之间、人员之间权力、职责的协调，合理划分事权，明确工作分工，降低行政成本，解决推诿扯皮、办事拖拉的问题。5、规范工作流程，解决程序繁效率不高的问题。开展“强化有作为、淡化官本位”教育。加强职业道德建设和工作业务培训，切实提高干部职工的思想道德素质和业务工作能力，努力做到科学执政、民主执政、依法执政。

七是加强廉政建设，树立良好形象。要认真贯彻党风廉政建设的有关规定，加强自身建设，精简会议、文件，严格控制各类评比，表彰和庆典活动，减少接待陪同人员。通过完善服务承诺，创建文明单位、文明窗口及采取各种形式的便民措施 ……此处隐藏8794个字……度管权、按制度办事、靠制度管人、依制度提高效能的有效机制。严格按照精减审批项目、精减

审批程序、精减审批时间的要求，实行合并召开、集中召开会议、现场指导等形式控制会议规模，以电话通知、传真、电子版发送等形式替代文件，实现节约支出与提高效率的“双赢”。坚持文明办公，亮牌上岗，运用文明用语、热情接待、耐心服务，切实把机关职能转变到主动服务、优质服务上来，方便办事人员，提高工作效率，形成责任明确、层次清晰、相互协调的工作制度。要设立效能办公室、公开投诉举报电话，在机关院内设置投诉信箱，利于各方面的意见和建议能够随时投诉，接受社会各界的监督。

三、规范机关管理，加强干部作风建设

加强干部作风建设，进一步规范行政行为，提升服务水平，密切党群干群关系，以求真务实的作风推动工作落实。 坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优活动，加强对统战干部的思想教育和作风整顿，教育引导统战干部加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，着力解决办事不公、作风粗暴等问题。坚持以提高能力、化解矛盾为重点，加强干部培训，帮助干部掌握新知识、新技能、新本领，提高准确执行政策和依法办事能力，提高化解矛盾纠纷、维护社会稳定能力。

2014年4月6日

吉政统字（2014）23号

统计局2014年机关效能建设工作安排

为深入推进机关效能建设工作，按县纪委机关效能建设办公室文件要求，结合我局工作实际，特制定县统计局2014年机关效能建设工作安排意见，望各办公室认真贯彻执行。

一、 指导思想

2014年机关效能建设工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕建设“学习、服务、高效、廉洁”政府，确保县委、县政府各项目标任务全面完成，坚持依法行政、从严治政的方针，突出重点，强化措施，全面贯彻落实科学发展观，推进我局依法行政，实现从管理型机关向服务性机关的转变，努力为推进我县经济社会事业又好又快发展提供有力的人事人才保障。

二、总体目标

通过改进机关作风和加强行政效能建设，切实解决局机关存在的突出问题，把局机关建设成为行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关，努力实现以下目标：一是执行力明显提高，机关工作效能明显提升，确保做到令行禁止、政令畅通;二是机关工作作风明显改进，干部服务意识明显增强;三是各项工作得到真正落实，确保县委、县政府各项目标任务全面完成;四是大力推进依法行政，全面落实依法行政责任制;五是服务环境得到明显改善，热情接待办事群众,让群众办事渠道更加畅通,促进经济发展环境更加优化。

三、加强组织领导

(一)深化认识。要进一步深化机关效能建设的重要性和必要性的认识，结合实际，采取措施，认真抓好2014年机关效能建设各项工作的落实。

（二）加强领导。局领导班子高度重视机关效能建设工作，把机关效能建设工作作为加强党的执政能力建设，转变政府职能，改进机关作风的一项重要措施来抓。成立了以局长赵宪林同志为组长，副组长由支部书记范吉彪、副局长马金山担任，各办公室负责人为成员的县统计局机关效能建设工作领导小组。明确由支部书记范吉彪同志具体分工负责，狠抓机关效能建设工作责任的落实，认真组织、积极协调，形成工作合力。

四、活动内容

1、优化行政服务、深化政务公开。具体要抓(转载请注明来源：www.)好以下工作:一是围绕政务公开的内容、程序、形式及工作考核评价和责任追究等要求，进一步完善政务公开制度，在本局公示各办公室、直属事业单位的职责、权限和办事指南，公示政策法规依据、办理程序、服务事项和收费标准等，方便企业、为群众提供公开、透明、高效的公共服务。要通过运用现代科技手段，提高办公自动化水平，促进电子政务建设。二是我局工作人员要履职尽责，落实服务承诺，切实以“公开、公平、公正、勤政、廉政、为民”为服务宗旨，充分发挥服务平台的作用。

2、完善规章制度。根据合法性、合理性、完整性和可操作性的原则，以规范化、标准化、科学化为目标，按照依法行政的要求，进一步完善岗位责任制，拟定并公布首问责任制、服务承诺制、限时办结制等机关效能管理、监督制度，形成完善合理的制度体系，用制度规范机关的学习教育、日常管理和业务工作，以强化制度的执行来推动各项工作的落实。对履职不认真，服务质量差，破坏团结协作，违反工作纪律等影响行政效能的行为，严格按照规定进行过错追究，以此提高工作人员的工作效率和服务水平。同时加强对制度落实的监督检查，并及时向社会公示。

3、改进工作作风。要加强学习、钻研业务，围绕全县发展大局和本局阶段性重点工作，创新工作方法，简化工作程序，压缩办事时限，强化服务观念和效率意识，不断提高工作效能。严肃纪律，增强全局干部职工服务意识和服务水平，坚决纠正“门难进、脸难看、事

难办”现象，切实解决办事效率低，政令不畅，办事程序繁琐，推诿扯皮，不讲诚信，限时办结制度不落实，承诺事项不兑现，行政不作为、乱作为、慢作为、不依法行政等严重影响机关效能和经济发展软环境的问题。严格执行上班纪律和值班制度，杜绝无故早退、脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏等影响工作行为。

4、加大监督力度。坚持把机关作风建设与党风廉政建设紧密结合，与优化投资环境紧密结合，与加强干部队伍建设紧密结合，标本兼治，综合治理，强化干部廉洁意识、大局意识、责任意识、服务意识，切实培养干部爱岗敬业，团结协作精神，进一步转变职能，提高依法行政水平和服务质量，以此有力推进人事系统各项工作的开展，塑造人事干部的良好形象。同时，充分发挥人事监督员的社会监督作用，形成监督合力，严防腐败行为，确保机关公开、规范、高效、廉洁

五、工作要求

1、各办公室主要负责人做为本部门效能建设活动第一责任人，要切实负起责任，按照统一部署，高标准、严要求抓好效能建设，形成党组统一领导，部门各司其职，全局干部职工积极参与的工作格局。

2、各办公室要根据各自的工作任务和特点，实事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，不作为、乱作为等问题。并认真分析原因，明确责任，及时整改。

3、局效能建设领导小组将对各部门落实效能建设工作计划情况以及完成效能建设重点工作任务情况进行经常性的检查，听取汇报、

提出改进意见，并采取设立意见箱，召开座谈会等形式广泛征求意见，并及时通报有关情况。对严重影响效能建设，损害人事部门干部形象的行为，将按照党纪政纪及有关规定，追究当事人和部门负责人的责任。

吉木萨尔县统计局

二○一一年四月十一日

效能建设”2014上半年工作总结

行政效能建设工作情况

机关效能建设工作情况

市局2014年机关效能建设工作安排

县疾控中心2014上半年效能建设工作总结