当前位置:首页 > 工作计划

局机关党建工作总结

时间:2024-02-22 12:21:23
局机关党建工作总结[本文共3033字]

2020年机关党建工作总结

今年以来,市x局按照“围绕中心 、建强队伍、服务群众”的总体要求,大力加强新时代机关党的建设,全力做好机关党建各项工作,着力锻造一支“五事”人社铁军,为推进x 各项工作继续走在前列提供坚强保障。今年6月,局机关第四支部被评为市直机关先进基层党支部,机关第一支部x同志被评为嘉兴“五一”奖章获得者。局机关党委自2020年5月成立以来,目前下设5个在职党支部、1个退休党支部,共有党员122名,其中在职党员80名、退休党员42名。2020年度共交纳党费50588元。

一、突出教育抓学习,切实增强政治理论水平。一是严格执行第一议题制度。严格落实市委要求,做到“逢会必学”。今年以来,局党组会议先后学习了习近平在浙考察重要讲话精神、十九届五中全会、《习近平谈治国理政》第三卷及机关党务知识等,局领导班子成员还积极撰写体会文章,并主动将学习心得体会融入到日常工作中去,努力做到知行合一。二是坚持学习教育全覆盖。各支部始终坚持“三会一课”总要求,坚持“两学一做”学习教育常态化,下属六个党支部组织全体党员集体学习《习近平谈治国理政》(第三卷)等内容。局领导、支部书记为所在支部党员上专题党课,谈学习体会,全面加强了支部党员政治理论学习。三是坚持创新方法学。邀请市委党校老师为全体党员干部作专题讲座,组织退休支部党员赴长安党群服务中心、安吉余村等开展现象教学。推行党员“政治生日”制度,为党员赠送红色书籍,督促党员开展自主学习。

二、注重规范抓基础,努力夯实党内组织生活。一是优化组织设置。今年5月,抓好局机关下属党支部换届选举、机关党委成立和第一届委员会、机关第一届纪律检查委员会选举工作,同步完成了群团换届,进一步优化了党群组织设置。二是全面落实“三会一课”。围绕机关党建积分制考核要求,用足用好“红船云”等智慧党建手段,全面落实“三会一课”制度,对照机关事业单位领域“负面言行”清单、彭林军部长提出的“四病”问题等,召开了专题组织生活会。严格党员发展流程,建立党员培养梯队,今年吸收预备党员2名。落实党内关爱制度,2名退休支部党员享受由机关党员干部职工关爱资金提供的慰问金,共计2300元。三是做实“双指数”评定基础。创新推出《“双指数”考评工作中加减分运用若干规定》,将支部党员民主测评结果和参与“学习强国”学习、“一编三定”活动、义务献血、各类志愿服务等结合起来,实行定量加扣分制度,并在党员活动室公开,做实做细民主测评。机关第一支部《垃圾分类新时尚人社党员我先行》主题党日案例获全市市直机关第三届主题党日大赛第一名金奖。

三、丰富载体抓成效,提升党员干部能力素质。一是推进“三员”干部制度。人人争当调研员、宣传员、信息员氛围进一步浓厚,《当前劳动关系形势分析》及《全市根治欠薪“百日攻坚”专项行动工作开展情况及问题建议》2篇“三员”文章得到了朱建军书记批示,在国家媒体宣传的9篇,在省级媒体宣传的12篇,在嘉兴级媒体宣传的5篇。还建立了年轻干部参与大学生夏季招聘交流会、香江学者年会等局中心工作锻炼机制。持续开设了人社微课,12名年轻干部走上讲坛讲课。二是开展人社青年干部成长训练营活动。作为党组织书记领办项目,参训学员为35周岁以下年轻干部35人,成立了临时党支部和班委,实行班委自主管理,5位年轻干部与6位中层干部通过双向选择建立了师徒结对“传、帮、带”导师制,从6月20日至11月2日设置了课堂式集中授课、外出参观学习、课题调查研究、汇报演出等课程,经过四个半月的学习磨练,参训学员百分百结业,6名青年干部获评优秀学员。三是大力开展人社系统窗口业务技能比武竞赛。7月4日在嘉兴范围内率先举办全市技能比武现场赛,前期经笔试决出的8支队伍(其中乡镇2支)参赛,浓厚了学业务、比技能、赛服务的氛围。我市派出的夏铃洁、许佳丽、丁国峰等3名选手,在7月10日嘉兴市级现场赛中获团体一等奖(第一名),3名选手均获优秀选手称号;代表嘉兴参加9月16日全省现场赛,获团体二等奖(第二名),夏铃洁获全省优秀选手。徐亚峰、邬一臻、沈志娟、顾依晓等4人多次获“日日学之星”、“周周练达人”称号。同时在11月9-10日全省监察和仲裁比武中,市机关第二支部姚峥桦获监察执法比武个人业务能手奖项,仲裁院选送案例获全省优秀案例。

四、坚守防线抓廉洁,扎实推进“双建”工作。一是经常性开展廉政教育。4月召开党风廉政建设专题工作部署会,层层签订了责任书,就党风廉政建设共性和个性任务作了明确,11月在年度目标任务冲刺工作会上,就任务完成情况进行了查漏补缺。利用“周一夜学”进行了教育警示、以案说法、违规吃喝专项整治工作布置落实。举办“颂清廉、扬正气”朗读比赛,各支部选送的15个作品分获一、二、三等奖,并在“海宁x ”微信公众号上进行了展示。二是源头预防廉政风险。制定了党风廉政建设工作要点,明确党风廉政建设问题清单、任务清单。开展新一轮中层干部廉政风险查找工作,42名中层干部共查找岗位廉政风险点124个,制定针对性防控举措132条,还如实填写了个人重大事项报告表。3名新提拔中层干部进行了廉政考试。三是创新性推进清廉机关、清廉站所建设。逢节假日发送“廉洁短信”,落实干部职工外出培训及操办婚丧嫁娶事项备案制度,提醒在前、督促在前。我局清廉机关建设“五抓五提”工作法及市劳动保障行政执法队清廉站所创建“三个结合”工作法获“海宁机关党建”微信公众号推广。

五、擦亮品牌抓服务,真正发挥先锋模范作用。一是突出“两个作用”发挥。围绕抗疫工作“两手抓、两战赢”目标,向党员干部发出主动落实“五带头”的倡议,推行党员先锋岗前移,组织发动党员干部参与到助力企业复工复产外出招聘、驻企防疫指导、返岗员工接返、卡点值勤、隔离管控等工作中去,6名党员领导干部赴重点外贸企业开展稳企业稳就业专项服务,10名党员干部赴云南、安徽、四川等地外出招聘,足迹遍布4个省份、9个市、30个县、88个乡镇,22名党员干部赴许村镇开展为期一个多月的驻企服务。全局党员自愿捐款12061元,其中1名党员主动捐款4000元。机关第五支部党员陈金娟疫情期间坚守岗位获国家人社部报道。二是建强“民生党建”品牌。在“温暖人社365”机关服务品牌下,各支部围绕各自的子品牌,开展各具特色的主题党日,为群众送政策、送服务、送温暖、送爱心。如机关第一支部开展“讲入党故事,践入党初心”主题党日,机关第二支部开展“党群手牵手,爱心助梨农”主题党日,机关第三支部开展“人才暖企服务”主题党日,机关第四支部开展“忆初心、读党章、颂党情、暖人心”主题党日活动,机关第五支部“守初心、强本领、践使命”主题党日活动。三是组织各类志愿服务活动。积极组织党员干部参与“一编三定”,投身结对帮扶、垃圾分类等工作,全员编员进组,认领微网格员,累计参与社区服务230余次,参与文明劝导180人次,平安共建巡访139人次,多次赴农丰社区开展垃圾分类、巡河等志愿活动。

六、履职尽责抓根本,助力中心工作强化担当。一是积极开展“三服务”、“三走一跑四提升”活动。创新开展人社“暖企行动”持续深化三服务,7月举行了启动仪式,沈勤丽副市长为“温暖人社365”志愿服务总队授旗,局领导为12支镇(街道)“温暖人社365”志愿服务分队授旗,还成立了人社法治、技能提升、人才引育、创业服务、社保政策、人社政务等6个助企团,常态化开展“主动式”走访服务、“点单式”专项服务、“清单式”解决难题。如“技能提升助企业团”党员干部多次赴慕容集团开展走访,在了解企业需求后,在3天内协助企业制定了个性化项目制培训方案,为50名员工开展了为期的5天软体家具制作的培训。又如“社保政策助企团”,深入全市12个镇(街道)开展社保政策送企活动,积极宣传社保惠企政策,受众群体达1500余企业。二是在优化营商环境中提升服务水平。做好机构改革“后半篇”文章,会同医保局对三楼窗口设置、服务流程等进行了重新调整,进一步方便群众办事。同时主动落实惠企纾困政策,通过社保费减、免、缓、降、返等政策,累计为企业减负超10亿元。积极申报嘉兴人社系统“对标争先改革创新”3个试点项目。三是深入推进“最多跑一次”改革。开发新增了便民利企的“人才公寓申租一件事”,申请已达1019人次。海宁人才E家服务平台正式上张,已实现人才认定、大学生奖励申报等功能。目前,我局涉及“最多跑一次”事项33大项129小项,52个民生事项全部实现“一证通办”,跑零次实现率100%,即办事项比例100%,掌上办事事项率100%,网上办事事项率100%,平均承诺时限压缩率达到98%。

2021年,市x 局机关党建工作将深入贯彻落实党的十九届五中全会精神,紧紧围绕党建积分制考核各项要求,夯实基础积极创新,继续抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等,为努力实现“重要窗口”最精彩版块示范表率新目标新定位提供海宁人社力量。

《局机关党建工作总结[本文共3033字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式