公司党委工作总结及2021年工作安排

公司党委工作总结及2021年工作安排

按照***投资集团公司党委的通知要求，现将xxx公司党委2020年工作总结及2021年工作谋划安排如下。

一、2020年工作总结

1.强化“六个到位”，开展了疫情防控工作。在疫情防控期间，xxx公司上下一心，全方位多角度的投入到打赢疫情防控狙击战中，确保了员工的健康安全。加强组织领导，保证疫情防控到位。xxx公司第一时间安排部署疫情防控工作，多次、多方式召开专题会议落实具体工作事项，并成立了领导小组，明确了工作分工和职责，制定了防控预案和工作制度。广泛宣传，舆论引导到位。《xxx新闻综合》频道定期播报疫情防控常识，制作张贴疫情防控宣传挂图、悬挂条幅；先后下发了《致各级党组织和广大党员的一封信》、《致xxx公司员工及家属的一封信》，提高特殊时期和重点时段的政治敏感性，做到了“十个必须”，期间播出消息153条，防疫中的典型人物7人。全面复工复产，防控措施到位。各单位复工复产后，设立体温检测点，确定专人对进入办公区内人员进行体温检测，工作餐采取发放盒饭分餐制；为员工配备防护口罩、消毒液、洗手液等防疫物资；云南公司返程后主动与当地政府部门沟通，为返岗员工交通和隔离创造条件。卡点设防，社会责任落实到位。在***地区各小区先后两次封闭管理以来，公司本部选派93名员工负责6个小区39栋楼2690余户居民的体温检测、扫码登记、防疫知识宣传等工作，共同为吉舒居民筑起了一道防疫墙。组织捐款，宣传发动到位。应上级党组织号召，公司各级领导人员带头为支持新冠肺炎疫情防控工作奉献爱心，期间共收到605人捐款68779元，所收款项已上交吉林市组织部及当地政府。防控疫情，发挥作用到位。自疫情发生，尤其是5月10日***市调整为“高风险”地区以来，xxx公司各级党组织、广大党员积极响应公司党委的号召，带头执行规定，带头冲锋在前，配合政府，服从管理，更加自觉地在疫情防控中践行初心使命、体现责任担当，发挥了积极作用。

2.强化“三个指引”，开展了形势任务教育。强化目标指引，落实集团公司职代会、安全会精神，xxx公司及所属各单位相继召开了职代会、安全会，分解了“3,4,5,20”的五年规划，明确2020年目标和重点工作任务；落实集团公司上半年工作会议精神，xxx公司分析形势、查摆问题、细化措施，进一步明晰了目标任务；落实全年任务，四季度开展了“保工资、保运营、保稳定、反浪费”活动，促进各项工作的稳步推进；强化思想指引，《xxx新闻综合》及时宣传会议精神，坚持征集、播报各单位生产动态和经营成果，让广大员工及家属认清公司发展规划和前景，坚定信心。截止到目前，共播出35期412条消息，其中生产动态50条，时代楷模34人次；强化行动指引，已下发形势任务教育材料4期，以支部为单位开展宣传宣讲或学习教育活动，让员工了解公司改革发展进程，明确当前主要生产任务，引导大家立足岗位做贡献，凝聚起改革发展的强大合力。

3.强化“三项培训”，不断提升全员素质。强化了管理培训。按照***投资集团党委的安排，xxx公司各级领导人员和管理人员积极参加“钉钉”APP线上学习培训，不断扩大知识涉猎的广度，提高业务和管理能力；强化了安全培训。域外生产煤矿线上“打卡”开展了安全培训，在宣威市能源局和文兴乡煤管所的监考下进行集中考试；地面单位结合实际开展安全培训，增强安全隐患意识，提高了应急处理能力；强化了业务培训。党建微信群发送“每日党建小知识”，潜移默化中提升党务工作人员的知识储备和业务能力，累计发送50余条；***煤矿开展了支部书记培训，突出如何做好返程返岗期间员工思想教育和舆论引导这一重点；储煤基地开展“三学”教育，学习了党章党规，对合同管理、经营、销售等业务知识进行了辅导，逐步提升业务能力。

4.强化“五项工作”，全面加强党组织建设。强化了“两学一做”学习教育工作。下发了11期学习材料，以支部为单位开展学习，确保“两学一做”学习教育常态化制度化；强化了党建调研，年中，对各单位党建工作情况进行了阶段性调研，及时指出党建工作中存在的问题不足和弱项短板，有针对性整改落实，推进党建整体水平的提升；强化了党支部建设，按照工作需要，调整了部分支部及组织机构，现有党支部35个，配齐了党支部书记和委员；4月下旬，所属党支部在岗党员开展了民主评议，进一步严肃了组织生活；建立了党支部联系点，两级党组织班子成员分别对所属党支部进行包保，明确了包保和督导责任；强化了发展党员工作。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，今年按期转正预备党员10人，发展预备党员6人，公司现有入党积极分子36人；强化了“创先争优”工作。***煤机公司加大订单力度，排好生产计划，提高产品质量，保工期、保供应、保稳定；储煤基地开展“电煤保供”活动，丰广煤场全体员工参与，两班轮换作业，做到了疫情防控和电煤保供两手抓、两不误；林业公司在森林防火重点时期加强林区的检查巡查，及时消除火灾隐患，确保林场安全；云南公司紧抓安全生产，加强了劳动组织和生产纪律，以出勤率推进生产进度，全力以赴增产增效，促进域外开发进程；“七一”前夕，召开座谈会，评选表彰了“先进基层党组织”14个、“优秀共产党员”36名、“优秀党务工作者”14名，进一步营造和鼓励“创先争优”的浓厚氛围。

5.强化“四个队伍”，加强了领导人员队伍建设。强化了领导班子队伍建设，公司党委对所属单位的领导班子及班子成员采取民主测评、民主谈话、述职述责等方式进行了考核，进一步督促其履职尽责；强化了领导人员队伍建设，按照《***集团领导人员选拔任用纪实工作实施细则》的要求，党委全程参与任职程序，实行了“凡提四必”和“双谈话”制度，对提拔领导人员进行组织考核，有效防止用人失察、带病提拔、带病上岗等问题发生，做到了领导人员选拔任用公平、公正、公开；强化了后备领导人员队伍建设，开展了年度考察，及时更新后备领导人员，为公司关于干部培养和任用、决策等提供依据；强化了职能部门队伍建设，结合十九届四中全会精神，就加强治理体系和治理能力建设，各单位、机关各部室攥写心得体会21篇；机关处级领导人员攥写了2020年工作打算16篇，确保职能作用的充分释放和发挥，推动了党的理论在基层的落地落实。

6.强化“四个落实”，开展了纪检监察工作。落实全面从严治党要求，定期向重点岗位人员转发上级有关反腐倡廉案件通报，用反面示例教育人，增强廉洁从业意识和法制观念，自觉依法依规履行职责；落实“八项规定”精神，在“两节”、“五一”、“双节”等关键时点，下发通知要求，并对各单位党政一把手、机关各部门负责人和重点岗位人员进行集体约谈，传递“廉洁过节”的信息，坚决把“八项规定”精神落到实处；落实“四种形态”，持续强化监督执纪问责，积极开展深化“以案促改”推动完善制度体系调研工作，统计案件基础数据、案件特点、理出存在的突出问题，特别是制度机制方面存在的问题，分析原因，制定的改进意见建议。在各级领导班子、金融投资管理人员中开展违规牵涉“小额贷”问题集中整治活动。2020年，各类案件线索共6件（含2019年暂存1件），立案2件，初核了结2件，正在初核2件，给予党纪处分2人，提醒谈话1人，收缴违规款项52960元。落实巡察整改，做好巡察“后半篇”工作，全面监督巡察问题整改工作，期间立案1件，给予党内处分1人，挽回经济损失61867.61元；开展自查自纠，党委、纪委、企管、人力、财务等部门联合对口对各单位进行了自查自纠，发现各项问题31条，及时下发问题清单，落实整改责任人。

7.强化“五项活动”，开展了群团工作。开展了“送温暖”活动。针对欠发工资的实际情况和员工的困难程度，多方筹措资金，努力提高困难群体的救助力度，扩大救助覆盖面。截止到目前，累计走访、救助困难员工1664人次，总计发放实物及人民币共计68.56万元；开展了“小改小革”活动。各单位全面征集、总结生产中出现的“技术创新”、“小改小革”、“合理化建议”等内容，集员工智慧和力量推进各项工作开展；开展了群众性的文娱活动。在“两节”“五一”“十一”等时间节点，举办了形式多样的棋类比赛、拔河比赛、羽毛球赛文娱活动，形式多样的文娱活动，丰富了员工的业余生活，缓解了紧张的生产节奏；开展了团内系列活动。突出青年团员特点，开展了“学雷锋，志愿服务不打烊”为卡点员工送温暖、为厂区消毒做贡献等志愿服务，开展了“一本好书推荐”、“寻找雷锋”摄影作品展评、“走进陵园 缅怀英烈”等主题活动，为青年员工搭建了沟通和展示的平台；开展了“党员领导走基层”活动。通过“三访三听五结合”，及时发现不稳定因素或倾向性苗头，着力解决员工普遍关心关注的重点热点问题，第一时间把矛盾化解在基层，做到了“保安全、保稳定、保出勤”，基本维护了员工队伍的稳定。

二、存在的问题不足

1.受疫情影响，有些党建工作滞后。如党组织书记落实全面从严治党主体责任和开展党建工作述职述责述廉、选人用人“一报告两评议”、原计划在2月上旬组织的党务工作者培训、原计划一季度开展的后备领导人员考核等。

2.党务工作者队伍素质有待提高。提升基层单位党务工作者业务能力和素质的培训工作不到位，基层党建工作的质量和标准还有差距，个别党支部基础工作相对薄弱。

3.党员的教育管理存在难题。因疫情影响和生产任务紧，党员教育和活动的时间和质量没有得到充分保证，活动单一，灵活性不强，党内活动还需丰富载体，在常态化上下功夫。

4.党风建设和反腐败工作有待于进一步加强。查办的案件尚未在全公司范围内形成警示和震摄，在警示教育全面性、深入性、广泛性上还有欠缺，导致个别领导人员和重点岗位人员对自身要求不严，违规违纪现象仍没有彻底消除。

5.信访稳定工作难度加大。由于历史遗留问题、涉农补偿问题、长期拖欠工资等问题，各类矛盾凸显，不稳定因素增多。

三、2021年工作打算

围绕改革发展中“保安全、保运行、保工资、保稳定、反浪费”等中心工作，认真组织、精心谋划好2021年党委工作，确保党组织、党员的作用得以充分发挥。重点加强八个方面的工作：

1.加强疫情防控常态化。把疫情防控工作作为常态化来抓，组织员工认真学习好公司和各级地方政府关于疫情防控的各项规章和制度，教育员工服从公司和地方政府疫情防控工作的管理，尤其是在疫情高发期、域外员工往返特殊期，对员工体温和健康状况进行检测监控，严防死守确保员工生命健康安全。

2.加强党的政治建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，在实际工作中，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届五中全会精神、“两会”精神与推动企业改革脱困、转型发展相结合，坚持学以致用、以学促做，避免走过场、流于形式。

3.加强形势任务教育。在xxx公司改革发展的特殊时期，面对资金困难、欠发工资等实际情况，通过多种方式讲清我们发展面临的挑战，讲清“3，4，5,20”的规划和分解任务，讲清为实现既定目标的保证措施，讲清我们当前取得的阶段性成果，达到“统一思想、凝聚人心，破解难题、助推发展”的目的；结合结合安全生产、经营管理等工作，广泛开展“保安全、提效益”、“提质量、促发展”、“岗位大练兵”等劳动竞赛，激发员工鼓足干劲、奋勇拼搏，推动生产经营任务的实施；进一步完善通讯网络体系，加大生产动态、先进做法、优秀典型的宣传报道力度，让员工知形势明责任、找差距补短板，产生润物无声、潜移默化的效果。

4.加强基层党组织建设。健全组织机构。对应换而未换的党支部，督促基层党组织按照换届选举程序召开党员大会进行换届选举，进一步捋清组织机构；开展“创先争优”活动。抓住建党100周年这一时间节点，聚焦“抓生产提效益、抓项目促转型、抓安全保稳定”这一主题，开展适宜的劳动竞赛，对涌现出来的优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，营造为改革脱困、转型发展争当先锋的浓厚氛围；抓好党员发展工作。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》精神，把好发展党员“入口关”，完善发展党员程序，提高发展党员质量；做好党组织关系转接。各直属党组织要掌握底数、摸清党组织状态，对离职、退休等党员及时办理党组织关系转接，便于党员的教育管理。

5.加强培训管理。切实加强党委对培训工作的领导，全面构建党委总牵头、行政为主体、业务部门具体管、工团组织配合抓的培训管理大格局，突出安全培训、技术培训和业务培训，通过开展办班培训、现场教学、参观学习等方式，不断提升广大员工的综合素质。

6.加强党风廉政建设。落实“两个责任”。召开年度党风建设和反腐败工作会议，层层签订责任状，开展廉洁从业承诺，完善廉洁档案，持续推动企业全面从严治党；加大警示教育力度。充分利用典型案例通报、任前谈话和开展廉洁文化展览、观看反腐倡廉教育片等形式，用正面典型引路，用反面事例教育人，引导党员领导人员在工作中自重、自警、自省；加强监督检查。紧盯关键领域，对落实党内监督条例、坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度，营销行为，干部提拔任用，形式主义和官僚主义等进行专项督查，防范经营风险，堵塞管理漏洞；强化执纪问责。不断畅通拓宽监督举报渠道，紧盯科级以上党员领导人员以及重点岗位工作人员，灵活运用监督执纪“四种形态”，加大执纪问责力度；扩大巡察成果。根据***集团第七轮巡察反馈的问题，逐条逐项落实整改，并组织开展自查自纠工作，保证节奏不变，力度不减。

7.加强党建带群建工作。深化“关爱员工、感恩企业”活动，密切关注员工的思想动态，关注域外员工的精神需求，关注困难群体的生活状况，通过开展困难帮扶、互助保障、谈心谈话等形式，增强员工对企业的认知和凝聚力；开展好“安全生产月”活动，按照时间节点，组织好启动仪式、安全咨询日、安全知识竞赛、安全承诺签名、安全漫画展、观看警示教育片、群监员考核、案例征集等活动；持续开展好群众性活动，结合实际，开展技术创新、五小攻关、合理化建议等活动，进一步引导员工立足岗位建功立业；开展多种形式的文娱活动，特别是域外单位工会组织要开展喜闻乐见的群众性活动，丰富业余生活，缓解工作压力；各级共青团组织围绕不同时期的重点工作开展好青年志愿服务等，激发工作热情。

8.加强信访稳定工作。落实工作责任制和领导包保责任制，注重超前排查、超前预判，加大重点时段、重要群体和重点人员的关注力度，把问题和矛盾化解在萌芽状态；充分认识特殊时期做好信访稳定工作的重要性，加大责任落实力度，确保特殊时期和重要节点的整体稳定；要统筹抓好统战、综治、保密、武装等工作，共同维护企业和谐稳定的发展环境。