2020年XX公司党建工作总结

XX党支部2020年工作总结

XX党支部在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入推进“两学一做”学习教育、不忘初心、牢记使命常态化制度为契机，结合新冠肺炎疫情防控工作，有力推动了今年党建工作。现将今年以来工作情况报告如下：

一、2020年主要工作

1、基层党组织建设情况。今年认真开展“两学一做”学习教育学习11次，组织副科级以上领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神；及时贯彻落实学习两级职代会精神和召开全年重点工作安排，党员领导人员走基层活动开展1次；严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展民主评议党员工作，共3名评为优秀党员，及时开展述职述责工作；严把党员“入口关”，发展党员1名，吸纳入党积极分子2名，确保党员发展质量；党费收缴到2020年6月份。

2、疫情防控工作情况。按照上级文件要求，及时成立了以党政主要领导为组长的疫情防控领导小组，明确了相关责任人责任，落实了疫情防控措施，制定了疫情防控应急预案；通过微信群向全公司员工宣传新冠肺炎疫情防控知识，重点学习了舒矿公司疫情防控工作十个必须，以及舒矿公司新冠肺炎防控方案，让员工不信谣，不传谣，坚定可防可控的信心；在做好疫情防控工作的同时，积极与当地相关部门沟通于2月27日及时复产复工。

3、队伍建设工作情况。组织副科级以上党员领导干部学习贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，认真履行“一岗双责”和“两个责任”职责；党支部书记带头落实党风廉政建设各项制度，真正做到主要责任人对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；对党的“六大纪律”学习和宣传贯穿于工作、生活中，严格贯彻执行《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内条例，将全面从严治党融入各项工作；及时主动向组织汇报个人重大事项变化情况，严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，做好廉政建设宣传教育，没有发生谋取不正当利益的行为；全年召开干部作风整顿会议6次、领导干部、重点岗位人员观看警示教育片2次。

4、形式任务教育工作情况。面对今年以来的疫情和市场的整合，公司经营暂时存在的困难，积极与员工沟通、交流，讲清当前市场经营形势和任务，引导全体员工牢固树立过“紧日子”思想，把员工思想疑惑和重点关切问题解释透彻，让员工明白爱岗敬业和能力素质才是渡过难关的最大竞争力。全年共进行形式任务教育活动4次。

5、员工学习培训工作情况。年初制订公司培训计划，在有限的条件下全年进行了全员安全大课35次；安标体系培训3次；消防安全培训2次；特种作业操作培训2次；车间常见机械事故2次；劳动保护佩戴方式1次；车辆交通规则培训1次。

6、群团工作情况。在春节期间做好困难员工走访工作；在疫情防控隔离期间，公司为避免员工生活枯燥，为员工提供阅读书籍，供大家选择学习；疫情期间组织公司员工党员、干部开展自愿捐款活动，共有12人捐款1750元整；团支部组织青年员工自愿投入到公司消毒防控工作中，减轻公司消毒人员的工作负担，扩大消毒区域；进行4次“三大员”安全检查，做到了安全齐抓共管；开展“诗书养性、文章育人”活动2次；深化团员意识，大力弘扬雷锋精神共1次，主动清扫公司公共区域、义务帮忙宣传安全教育活动4次；为进一步增强青年人的先进意识，组织大家开展唱团歌、读书分享活动2次；在五四青年节开展纪念五四爱国运动观看爱国视频1次；在妇女节组织公司女员工开展防疫和权益保护线上答题活动；6月份开展了以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的安全生产月活动；在元旦、中秋、国庆积极组织员工联谊活动；组织员工健康体检1次；全年党建工作共宣传报道30余次。

（二）存在的问题不足

1、对党员的教育、管理、培训重视不够，对党员的培训方式不新、方法不够，针对性不强，效果不明显。

2、对抓党建工作的创新力度还不够，对党建创新形式不够全面，党组织活动形式不够丰富。

3、对意识形态的思想观念、思想意识抓的不够，对意识形态工作的重要性认识不足。

4、对员工思想转变的宣传工作还不到位，存在部分员工集体观念单薄现象、思想保守、观念陈旧。

（三）2021年初步工作打算

1、全面提升组织力，推进党的高质量建设。突出责任抓党建，严格履行党建第一责任人职责，牢固树立党建业主意识。

2、严明党的纪律规矩。要把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，继续加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。

3、严肃党内政治生活。要严格执行好党支部议事规则、“三重一大”重大事项决策、民主集中制、选人用人、民主评议、廉政谈话等制度，坚决纠正不落实、落而不实等问题，严格党内政治生活和组织生活，维护好风清气正的政治生态。

4、健全完善制度，提升制度执行力。进一步健全完善惩治和预防腐败、防控廉政风险等方面的制度规定；加强对制定、执行制度情况的监督检查，对随意变通、恶意规避、无视制度的现象，坚决纠正、严肃问责，确保制度严格落实到位。

5、努力构建做好意识形态工作的新格局，深刻人事意识形态工作的重要性，不断探索新的方法。

6、认真贯彻党要管党、从严治党、全面落实党管企业。不断完善党支部、党员管理制度，积极发展党员；认真贯彻落实上级党组织的安排部署。