支部书记四风问题对照检查材料(精选多篇)

第一篇：支部书记“四风”问题对照检查材料

敬爱的党组织：

一、活动心路历程

按照省委的统一部署，省长投公司作为全省第一批党的群众路线教育实践活动单位，集团公司对此作了周密的安排和部署。伴随着这次活动的逐渐深入，我的认识，有一个逐步提高的心路历程。活动开始之初，对于活动是否会实实在在的开展，是不是又会走过场，还有些疑虑。同时，对活动的主体有认识上的偏差，我一开始认为这类活动的主体应该是党政机关，而作为国有企业，参加这类活动可能会分散经营管理者的精力，影响企业的一部分经营活动。因此，前一阶段，我只是按照集团的规定动作被动参加，主动性不足。

随着活动扎实、有序的开展，我对活动的重要性也逐步加深了，从内心认识到，这样的活动对我们长荆公司是很有必要。作为国企的经营管理者，通过这样的活动，可以发现、解决一些存在的实际问题，提升自己的履职能力，因而主动性增强了。特别是习总书记参加河北省委的民主生活会以后，我认真的学习了有关报道，感触很深，触动很大。我认识到这次活动是在扎扎实实开展，中央领导带来好头，我的认识得到了极大的提升。我和班子成员召开了专门会议，研究了后段活动的计划，特别是对于民主生活会会前工作加了自选动作，我们要求征求意见和交心谈心全覆盖。通过两个星期的时间，我自己与班子成员进行坦诚的交流，进一步了解了大家的想法，听到了大家的意见，并相互提出了意见。我更加认识到批评和自我批评的武器还真管用，大家的心结在逐步打开看，精神面貌在改观，我自己也放下了一些心理包袱，干劲也足了许多。

在征求意见阶段，职工对我提的意见不多，主要是有文山会海的现象。而随着班子成员的相互提意见，与职工面对面征求意见，自我满足感在消退，而危机感在增加。真是不查不知道，仔细一查吓了一跳!自己不是没问题，而是自己没认识到，也不是群众没意见，只是没有提意见的氛围。再按照有关要求一对照，对于四风的危害及根源有了更清醒的认识，心里更明亮了，努力的方向也更明确了。

二、“四风”问题查摆

作为国有企业的领导干部有很长的时间了，到长荆公司也有一年多，经过认真的分析，有时甚至是思想斗争，我发现自己存在的问题还真不少，有些问题还比较突出。总的来讲，形式主义方面问题比较突出，官僚主义的作法在工作中有体现，享乐主义和奢靡之风的倾向还存在。

1、在形式主义方面，主要体现在对公司有些管理制度执行方面抓的力度不够，对项目的前期调研不够深入。

一是，有些制度执行流于形式，对人的管理过于宽泛。长荆公司是新成立的公司，是按照现代企业制度构建的公司，借鉴其他公司的先进做法，成立之初就制定了一系列的规章制度。但是有些制度还执行得不到位，我作为总经理对于制度的制定和执行抓得不到位，致使一些好的制度和办法流于形式。比如公司的上下班纪律，公司有明确的制度。我本人的带头作用发挥的不好，往来武汉与荆州的次数较多，有时回武汉星期五下午就提前走了，结果对员工产生了不良影响。曾有一段时间，我前脚走，员工后脚走，下午公司几近“空城”了。同时对于员工请假的申请，我审批得不严，过去一年，对于员工的请假基本都批准同意，有时还与分管的领导做解释工作。由于请销假制度执行不严，一度大家的“候鸟”意识更浓了，一到星期五，就归心似箭回武汉。对于人员的管理，我管得还过于宽泛，由于长荆公司人员组成的特殊性，

对于不同的来源和身份，采取了分类的办法，没有用同样的标准去管理，使有些员工产生了身份歧视的感觉。在制度的执行中，我过于相信大家的自觉性，他律得不够，对班子成员建设，也满足于一种形式上的和谐，对于大家在工作中的小违章，没有上升到制度落实的层面去抓，甚至对为自己开工作用车的交通违章情况不了解，未及时处理。长荆公司曾经制定了员工全员绩效考核制度，一直未能推行，导致了吃大锅饭的现象。公司有建立学习型企业的计划，但执行起来虎头蛇尾，未取得实质性进展。

二是，在项目的具体运作中，前期工作抓得不够落实，推进中存在急躁情绪。由于自己刚刚调入长荆公司，想在新的岗位尽快做点成绩，因而也曾追求进度和热闹场面。现在看来，有些项目对运作的环境和条件还了解不深，研究不透。在李埠港码头建设中，我提出了公益性和经营性相对分开运作的思路，对于经营性部分如何运作，调查研究不够，致使公益性部分完成后，经营性部分建设计划一直未落实，影响了国家财政性资金的效益发挥，没有达到壮腰工程引爆项目的预期效果。对于临港工业新城基础设施建设项目，我对于当地的政务环境和拆迁的工作估计过于乐观，没有充分的调研和分析，以致出现了因为拆迁工程一度停滞。对于工程队伍的选择，特别是对技术和资金实力考察还不细致，出现了个别施工单位外派力量不强的现象。在这个项目的我还存在追求形式的作法，搞了较大规模的开工仪式，设置了不太实用的工程标牌，增加了工程和管理成本。对于运河小镇项目，提出了想法，但对于项目的具体测算和周边项目的相互影响研究有待深入，对于项目的运作模式有待进一步论证和分析。

2、在官僚主义方面，主要是有主观主义的思想倾向，未充分发挥班子的整体作用，存在惯性思维，对一些目标制定与实际情况有较大的差距。

一是，未充分调动班子成员的积极性，班子的整体功能发挥得不够。长荆公司有四位班子成员，我曾一度认为，其他的同志都是刚刚提拔为班子成员，经验还不足，经历不丰富，因此在班子的分工中，不敢压担子，不敢放手让副职去独当一面。自己班长的角色没有做好，公司班子成员的分工不太明确，我也有越级指挥和调度的情况，没有充分调动大家的积极性。比如在基础设施的前期组织工作中，我有越级调度人员的现象，有些工作还产生了误解，使班子成员产生了不被信用感，通过交心谈心活动，我才发现。在基础设施建设的实施中，我们成立了项目部，由于担心，我自己亲力亲为兼任项目部主任，班子成员也都进入项目部，致使管理层次过多，责任不明确，增加了管理难度和管理成本。同志们也提出了好的建议，直到10月初才按精简的要求做了相应的调整，由肖总工程师负责。在班子成员的沟通方面，也存在明显的不足，搬入新址办公以后，互相交心通气的时候不多，有时经理办公会前的沟通也不够，所有这些都影响了整体实力的发挥。

二是，有惯性思维，在公司的目标制定上，有些方面明显脱离了实际。我在项目运作方面做了一些年月，有过一些成功的做法和经验，但是也形成了一些思维惯性和程式。如在四季雅苑的运作方面，我按照武汉和长沙运作的习惯，指导制定了项目总体计划，对于该宗土地的征拆、收储、转征和出让的计划，未充分分析荆州的政务环境，已及荆州土地出让程序的特殊性，原定7、8月份挂牌，现在挂牌时间严重滞后，可能要到年底。对于公司未来的发展目标，我们提出了五年做到40亿的资产，对于如何结合荆州的实际，如何结合长荆公司的实际，我还没有具体的方案。特别是对于长荆公司的主业，对于长荆公司的发展方向，目前也还不明朗。在荆州这个欠发达地区 ……此处隐藏11238个字……思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提(请继续 关注：www.)高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新，增强工作实效

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。

党员干部四风问题对照检查材料

党员干部四风问题对照检查材料“四风”问题的具体表现

(1)形式主义误事伤民有些党员干部和专家学者说，在有些地方，形式主义已经成为一种工作方式和工作习惯。比如，以会议贯彻会议，以文件落实文件；工作浮在面上，活动此起彼伏，声势浩大，就是做不到基层去，做不到群众中去；抓几个典型，做几个景点，供领导考察调研时使用，其他地方不闻不问；制定规划、制度和规章时认真征求意见，反复研究讨论，但对于是否贯彻执行却很少关心；每逢重大节日，找一些贫困家庭、下岗职工、残疾人等，前呼后拥登门看望，送慰问品，电视报纸一报道，关注困难家庭的工作就算做过了；等等。许多同志认为，形式主义只注重表面工作，没有深入实际，消耗大量人力物力财力，对党的事业具有很大危害。一是形式主义妨碍党的方针政策落实。形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。二是形式主义败坏社会风气。形式主义蔓延，势必助长不说真话、弄虚作假之风，助长思想懒惰、工于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响干部健康成长。同时，破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长歪风邪气。三是形式主义导致官僚主义猖獗。形式主义和官僚主义共同生长，互为支撑。形式主义同官僚主义有同源性，即不深入基层，不搞调查研究；布置工作拉架子造声势，远离实事求是的工作作风；一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。因此，解决形式主义问题刻不容缓。只有求真务实，才能做到为民务实清廉。(2)官僚主义脱离群众有些党员干部和专家学者说，官僚主义的要害是脱离群众，当官做老爷。官僚主义表现为不深入基层和群众，不调查研究，不了解实际情况，不关心群众疾苦，拍胸脯决策，凭想象办事；因循守旧、不思进取、无所作为，只当官，不做事；机构臃肿、人浮于事，衙门作风严重；不负责任、遇事推诿，不给好处不办事；作风粗暴、颐指气使，搞“一言堂”，独断专行，不按客观规律办事，瞎指挥等等。官僚主义是当前群众反映强烈的突出问题之一。许多同志认为，如果官僚主义盛行，在经济上必然阻碍健康快速发展，降低运行效率，甚至导致垄断。在政治上，必然损害社会公平，危害社会稳定。因此，贯彻落实党的群众路线，必须坚定不移地反对官僚主义，加大反腐败和廉政建设的力度，认真落实党中央的八项规定。(3)享乐主义导致追求享受、理想信念动摇有些党员干部和专家学者说，享乐主义随着市场经济的大潮而蔓延，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受，只追求个人的享受和幸福，而不履行个人对社会的义务，甚至不管手段是否正当，以牺牲大多数人的幸福和快乐满足个人的享乐。目前，有少数干部信念动摇，追求享受，利用职权公款吃喝玩乐，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力。许多同志认为，享乐主义是艰苦奋斗的大敌，党员干部如果抵御不了诱惑，甚至会堕入腐败的深渊。因此，必须高度警惕享乐主义的侵蚀。享乐主义使人们在工作上怕苦怕累，逃避责任，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效。享乐主义盛行，使人们追求物质上的享受和肉体上的快乐，必然造成人们精神颓废。精神上的懈怠，必然在行动上表现为脱离人民群众，把个人利益凌驾于人民群众根本利益之上。因此，贯彻落实党的群众路线，必须反对享乐主义，树立艰苦奋斗的优良作风。(4)奢靡之风危害严重有些党员干部和专家学者说，当前奢靡之风的主要表现是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华。有的修建豪华楼堂馆所，吃喝玩乐一应俱全；有的热衷于造节办节，劳民伤财；有的作风不检点，甚至道德败坏。在奢靡之风影响下，一些党员干部日益骄横，淫逸无度，有的人甚至以权谋私、腐化堕落。许多同志认为，奢靡之风危害严重。现实生活中，有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。必须明确，艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党的光荣传统和政治本色。如果奢靡之风、腐败现象蔓延，就会严重侵蚀党的肌体，损害党同人民群众的血肉联系。因此，我们必须建立健全完善的、系统的和操作性强的制度，加强党内监督和群众监督，用制度规范党员干部的从政行为。