大兴企业文化(精选多篇)

第一篇：北京市大兴区烟草专卖局(公司)2014年企业文化建设工作总结

北京市大兴区烟草专卖局（公司）

2014年企业文化建设工作总结

2014年，我局（公司）继续加强企业文化建设，深入贯彻落实好国家局《中国烟草行业企业文化建设纲要》和市局有关要求，积极树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，内强素质，外树形象，努力提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造了“企业有生气、业绩有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。

一、2014年企业文化建设工作具体情况

（一）加强制度文化建设

1、建立健全了企业文化建设领导体制。成立了企(转载请注明来源wWw.)业文化建设领导小组，一把手任组长，主管领导任副组长，各部门负责人为成员。企业文化建设领导小组，在企业文化建设中很好地发挥了决策作用，通过对企业文化建设的领导，形成了企业文化主管部门负责实施、各职能部门分工落实的工作体系。

2、进一步改革和完善了企业的劳动制度、人事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度和工作程序，其中建立健全党建制度10个、两项法规相关配套制度措施共11个、办事公开制度11个，建立了有效的企业文化建设考评机制。

3、根据市局（公司）要求，安装了烟草行业企业文化评价体系管理平台，成立了企业文化评价工作领导小组，组织开展了抽样调查及企业自评等工作，企业文化建设工作进一步系统化。

4、结合企业改革实际，继续完善、推行《岗位规范》；形成在“以人为本”原则指导下，以法治企、特色鲜明的“管理文化”。

（二）加强物质文化建设

以构建新办公楼为契机，依照北京烟草形象识别手册要求，设计规划了企业建筑风格、建筑色调、局（公司）及各部门简称、办公设备、办公器具，统一企业宣传标牌、广告牌的装置规格和设置区位，并设置了报纸、电视、图书活动室等文化载体。

（三）加强精神文化建设

1、制定了《大兴烟草2014年企业文化建设实施计划》及《大兴烟草2014年企业文化建设培训计划》，组织全体职工学习了《大兴烟草企业文化建设五年规划》及关于《大兴烟草企业文化框架体系》的说明，开展了全员性企业文化知识培训。

2、创制完成《大兴烟草之歌》。将大兴烟草之歌的歌词公布在局域网上，征求各部门对歌词的意见及建议，最终将《齐心协力托起心中的太阳》定为大兴烟草企业之歌歌词，聘请专业老师进行了谱曲，聘请音乐家进行了演唱，各部门通力合作搜集图像素材，现已制作成歌曲的录像光盘，下一步将开展好企业之歌的传唱传播工作。

3、大力开展了“读党史，颂党恩，我为烟草做贡献”主题教育。3月29日召开了动员大会，每个党员干部和入党积极分子都写了学习党史心得体会，5月17日召开了论坛交流会，5名干部代表在论坛上发了言。3名同志参加了市局读党史知识竞赛活动，党员、干部、入党积极分子参加了大兴区读党史答题活动，对整个活动的开展起到了推动作用。

（四）加强行为文化建设

1、修改完善了《北京市大兴区烟草专卖局（公司）职工行为规范》，规范了礼仪、仪式、会议、访销、执法、接待、会客等企业和个人活动规格和标准。

2、提炼和倡导“作风”，选树和宣传优秀的集体和个人典型。认真开展了先进典型评选活动，分别评选出北京烟草系统优秀共产党员1名，先进党务工作者1名；评选出大兴区优秀共产党员2名；拟评选先进工作者10名。

3、积极贯彻落实市局关于建党90周年和大兴区委关于共产党员献爱心活动的通知要求，在全体职工中开展了捐助活动，共收集并按要求上缴捐款3770元。

二、2014年企业文化建设工作重点及设想

2014年，全面开展“企业文化创新年”活动，全面实施“3221”工程：完成“三个规范”，抓住“两个重点”，做到“两个争创”，实现“一个目标”。

1、“三个规范”就是完成企业视觉识别系统、行为识别系统、理念识别系统的进一步规范工作，全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象。

2、“两个重点”就是突出管理文化、安全文化。

3、“两个争创”就是争创学习型企业，争创“热爱大兴、贡献企业”标兵。

4、“一个目标”就是做大做强企业，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。

5、将大兴烟草企业之歌在全体员工中普及学唱，树立行业新标。

二〇一四年十二月七日

第二篇：大兴企业人事部2014年上半年工作总结

大兴企业人事部

2014年上半年工作总结

大兴企业人事部上半的工作在宋总的直接指导下，经过全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，基本完成了公司领导交给的各项工作任务，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事工作为企业经济发展建设和温泉旅游服务各项工作进展顺利取得初步成效。 大兴企业人员信息状况：

1、截止6月底员工总人数为863人，其中安置塘子村求职人员33人，社会求职人员159人。

2、上半年网络报名人数204人，前来面试人数89人，占实际面试人数43.6%。

3、塘子村报名42人，实际安置33人，占实际报名人数78.5%。

4、社会申请入职报名人数246人，安置人数159人，占报名人数64.6%。

5、半年公司总入职人员192人，总离职人员122人。

6、从各部门互相调动29人。

7、上半年在西安蓝田参加招聘会8场，共招聘人员159人。

8、上半各部门签定劳动输出合同461份，临时用工合同147份。

9、张贴招聘广告、宣传报260余张。

按照公司发展需要，适时提供合适的人力资源，落实和完善员工

管理制度，人事部及时给公司各部门提供综合档案、信息资料，确保公司各部门工作顺畅发展，达成公司经营目标。

人事部上半年工作分为以下方面：

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性、合理性地招聘一批员工，配备到各岗位。目前，已在西安市及蓝田县等地招聘会上招聘员工共计159人，已转正员工78人。

2、协助办理公司各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批及程序办理工作，并即时上报公司办；

3、规范了各部门的人员管理档案并建立了电子信息档案，严格审查全体员工入职档案，对资料不齐全的一律补齐。

4、与公司办及时沟通，确定员工劳动用工输出合同和临时用工合同签定办理事宜

5、严格录用人员，对患有传染性疾病或突发性疾病的人员拒绝收取录用，例如有高血压、心脏病、心胶痛、脑梗塞等疾病人员一律不用。 ……此处隐藏4034个字……情团结人，用工作锻炼人。”的原则，多年来，建立健全了比较科学、规范、全面的规章制度和评价制度，学校除了校务公开制、民主参与制、集体学习制度之外，其中包含着教师行为准则和教育教学的要求，也包含着学生习惯、礼仪和良好校风学风班风的形成的常规要求，包含着各种检查评比、奖惩制度??这些制度不仅约束学校行为还约束教师行为和学生行为，是学校教育实效性的有力保证。优良的学校制度滋润了优良的学校文化，而优良的学校文化有培养了优秀的人才。由此可见制度建设是非常重要的。（此处插入学校期末评价量表示意图）

（三）学校的精神文化建设

这是学校文化的核心内容，学校的形象、个性、风貌往往通过学校的精神文化建设体现出来。

1、通过活动来培育校风。

主要活动有：

“一日常规”促养成。

2014年学校出台了童谣形式的“大兴五小一日常规”，并创编成文明礼仪操； 红领巾值勤，人人都是小主人。

执勤岗采取不良现象扣分，文明行为加分的方法，对学生的行为进行监督管理，周周统计,月月反馈。对良好课间纪律及校园风气的形成起到关键作用；

科任课纪律评比

为培养良好课堂常规，科任教师参与所教班级的课堂常规管理，内容包括学生出勤情况，上课纪律，文明礼貌，学习情况等，记录每节课分数，期末纳入纪律模范班的量化之中，从而实现教育的多元评价，实施全过程评价；

加大表彰，正向激励。

每学期，学校都会从八个方面(纪律、路队、活动、立功、卫生、视力、公物

保管、体育)对班级进行考核，期末统计各项成绩，每个方面前十名分别得到一颗星，最后星多者为优秀班集体。学校利用毕业及开学典礼对获奖班级进行表彰，颁发流动锦旗。

实践证明，适度地发挥制度规范作用，能很好导向和调控师生行为，更能促进师生综合素质的共同提升。

2、常抓师德，培育教风

五小的教风是：爱岗敬业 严谨求实 因材施教 教有特长

我们主要是通过师德考核和丰富多彩的师德建设活动来加强师德建设的。如举办教师智慧分享、教师比武课、新年联谊会、教师节表彰庆祝大会、成立红色合唱团、建立教工社团等一系列活动。此外我们尽量位教师提供培训机会，关心教师疾苦。

3、抓好常规树立学风

五小的学风是：勤奋好学 不耻下问 全面发展 学有特长

我们主要是通过日常的行为规范和学习习惯的培养和训练达到建设良好学风的目的。另外通过两会、一课、一节等途径加强教育。两会指每周一下午第三节课后的小干部例会，每学期一次的大型校会，一课指是指每周一下午的第二节班队会课。各班利用班、队会时间，对照学校周活动安排表，对照本班一周来的实际情况，利用争章活动，利用评价手册，进行单项或全面的总结评价。一节指学校每年一次的艺术节。

4、改善沟通渠道，建设和谐人际关系

家长教师协会改善了家校的关系，校务公开引导了教师的正确舆论，教代会的民主参与、校务会的科学决策、党支部的监督保证等使学校形成了感情上融洽、步调上一致的人际关系。

三、一点反思

任何事情的利与弊都是一分为二的，我们在充分肯定学校文化的正面功能的同时，也要必须面对他的负面作用。2014年我们接受了北校区我们发现，当组织环境正在经历迅速的变革时，根深蒂固的组织文化可能就不合时宜了；另外我们还发现学校共同的价值观与进一步提高学校的管理效率或深化改革的要求不相符时，它就成了组织发展的束缚，当然可能还有其他的表现??鉴于学校文化有负面的作用，它提醒我们，在学校文化建设的过程中，一方面要保持原有的积极向上的文化氛围，另一方面又要注意吸收外面新鲜而富有生命力的文化要素，使自身的学校文化不断适应时代发展的要求。

第五篇：大兴区民营科技企业创业服务中心先进事迹

大兴区民营科技企业创业服务中心先进事迹

一、加强服务功能，拓展服务领域，努力为企业创新发展营造良好的环境。

1、落实企业创新各项政策，优化企业创新环境。

配合区政府制定了《落实〈大兴区促进经济发展若干政策〉的实施意见》，积极引导企业在建立研发机构、创名牌产品、实施技术改造、申请发明专利等方面开展工作2、健全沟通机制,加强企业创新调查研究与经验交流。利用机构特点，充分发挥职能，不断完善沟通机制，促进了政府与企业间、企业与企业之间的有效交流与沟通。3、拓宽创新服务领域，促进企业健康快速发展。积极开展面向企业的各类培训；通过全区科学技术奖的的评审，调动企业及科技人员的科技创新意积极性。加强企业人才服务，积极引进企业急需科技人才，协调有关部门解决企业科技人才职称评定、子女入学、住房等实际问题，帮助企业稳定人才队伍。4、加强融资服务，拓展企业融资渠道。积极协调农业银行、工商银行、交通银行等金融机构，开展“展业通”等多种形式的贷款融资服务。5、加强宣传，营造良好的企业科技创新氛围。与多家媒体合作，对我区的科技创新活动和成果进行了广泛宣传。

二、明确目标，突出重点，深入实施科技创新工程，促进民营科技企业健康快速发展

1、有效提升了科技研发能力。在大力倡导企业自主创新的形势下，我区民营科技企业乘势而上，在研发投入、产品创新、研发能力等方面都有了较大的提高。一是政府引导，带动企业加大研发投入。二是新产品科技含量高。三是研发机构健康发展。四是高新技术成果转化项目顺利实施。五是建立了我区第一个民营科技企业博士后科研工作站。2、加大了科技计划项目对企业创新的支撑力度。两年间组织、征集、申报各级各类科技计划309项。其中大部分由民营科技企业承担。3、顺利实施了专利示范工程。两年间，我区共申请专利2014项，其中发明专利592项，授权专利1123项，申请量和授权量均排在全市前列；开展了“专利示范企业”建设。4、加大了企业信息化的建设。启动制造业信息化试点工程，在制造业领域加大推广各类计算机辅助制造技术，大幅度提高企业的设计、生产和管理水平。5、有效推动了企业品牌培育工程。成立了大兴区品牌建设领导小组，帮助企业进行品牌建设策划，加大政策资金扶持，促进了我区名牌企业的培

育。6、进一步加强了科技创业载体建设。先后建立了华商、兴创、奥宇、凯驰、仙岛、药谷一号等6家孵化器，孵化面积近12万平方米，在孵企业达到278家；在孵企业全年实现技工贸总收入8亿元。7、大力开展了科技合作。我区已逐渐形成了以政府推动，科技联动，资源共享，优势互补，利益互动的区域性科技创新合作的格局。8、积极参与社会主义新农村建设。民营科技企业通过自身的努力，为当地农民提供了大量的就业机会，为我区解决“三农”问题做出了积极的贡献。 我区民营科技企业各项经济指标仍然保持着持续稳定增长的发展态势。截止到2014年底，我区民营科技企业累计数达到983家，从业人员总数达到了45000人。民营科技企业技工贸总收入达到了190亿元。民营科技工业企业销售收入占全区工业的49.8%、民营科技企业和高新技术企业在拉动区域经济增长中持续稳固地发挥着主力军的作用。