关于人社扶贫工作的情况汇报2篇

近年来，区人社系统全面落实国家、省、市、区关于扶贫开发、就业创业、社会保障工作的决策部署，坚持“精准扶贫，就业先行”，实现扶贫培训和保障就业“全覆盖”；坚持“民生为本，保障为重”，积极推进贫困户全员参保，确保“应保尽保”，实现社会保障兜底扶贫“全覆盖”，助力脱贫攻坚，为实现“精准扶贫、保障脱贫”总体目标奠定坚实的基础。

一、工作成效及措施

（一）积极推进“全民创业”，力促贫困户稳定就业。2020年区贫困劳动力外出务工劳动力共计57317人，比2019年的55955人增加了2%；截至目前，认定扶贫车间共计143个，带动劳动力就业5957人，吸纳贫困劳动力就业达到30%以上119个，占扶贫车间总数的83.2%，共计带动贫困劳动力3186人；培训贫困村创业致富带头人2期共计201人，带动贫困户1322人；贫困劳动力参加职业技能培训17310人，就读技工院校1285人，参加过招聘会或得到过政策咨询、职业指导、岗位信息推荐等就业帮扶48456 人，享受创业扶持9750人，全区外出务工建档立卡贫困人口 27120人享受了交通补贴。

1.搭建两个平台，健全公共就业服务体系。一是搭建区公共就业服务信息平台。通过“以户为单位，一户一表、入户调查”的方式，全面收集农村劳动力基本信息，有针对性地开展培训，有力夯实精准帮扶基础。截至7月底，经管理信息系统共录入57317条建档立卡贫困劳动力信息。二是搭建村级就业社保服务平台。按照“有人员、有场地、有设备、有流程、有网络、有经费”的“六有”标准建设300多个村级就业社保服务平台，基本建成“区、乡镇、村”三级联通的公共就业社保服务体系，为广大农村群众提供劳动力信息登记录入、企业用工信息发布、职业技能培训组织、求职登记等服务，打通服务群众就业的“最后一公里”。

2.创新工作模式，加大易地扶贫搬迁后续帮扶。一是对有培训和转移就业意愿的易地搬迁农户，通过“师带徒”“订单式”“定向式”等方式开展培训，帮助其掌握一门以上实用技术，提高其就业能力。二是对难以外出就业的群众，为其提供家门口的就业机会，就近安排在易地扶贫搬迁集中安置点或附近的扶贫车间、乡村公益性岗位工作。三是对有创业意愿和能力的群众，通过开展创业培训，并提供开业指导、项目推介、政策咨询、后续跟踪等就业创业服务，在创业担保贷款贴息、一次性创业补贴、场地租金减免等方面给予扶持。

3.拓宽就业渠道，促进贫困劳动力稳定就业。一是发展就业扶贫车间，实现家门口就业。近年来，全区充分利用乡镇（村）闲置土地、房屋等创办工厂式、居家式、种养式、乡村旅游式扶贫车间，帮助建档立卡贫困劳动力就地就近就业，增加劳务收入。二是开发扶贫公益性岗位，实现托底安置就业。全区遵循“因地制宜、因事设岗、以岗定人、因岗定责、属地管理、就近安置”的原则，倾力开发扶贫公益性岗位，通过托底安置，解决贫困劳动力、就业困难人群的就业问题。三是鼓励扶持返乡创业，实现创业带动就业，及时兑现企业吸纳就业奖补、务工人员就业奖补、就业困难人员社保补贴、大学生一次性创业补贴，创业者可享受创业小额担保贷款。四是深化劳务协作，实现有组织转移就业。深度挖掘区内企业、扶贫车间和项目建设用工需求空间，对已经返乡外出务工人员49750人进行分类统计，其中有意愿到区内就业2712人和未明确求职企业2248人，把人员名单精准推送给企业，推广网络远程面试，确保农民工“求职有门、就业有路”，为企业和求职者提供高效便捷服务。推进区域间和区域内劳务协作，开展有序劳务用工，扩大就业渠道。今年疫情期间，开展“点对点、一站式”服务，开通省外输送“直通车”10余批次输送务工人员7905人，其中建档立卡劳动力1721人。

4.科学开发岗位，实施公益性岗位托底安置。因地制宜，科学开发公益性岗位，对建档立卡贫困劳动力实施兜底安置就业。开发一批护村、护路、护林、保洁、养老护理、村（社区）劳动保障信息员等公益性岗位，重点安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的建档立卡贫困劳动力，给予岗位补贴和社保补贴，公益性岗位补贴不超过当地最低工资标准。截止目前，针对就业困难贫困家庭已开发安置公益性岗位4159个。

5.组织技能培训，提高贫困劳动力就业能力。一是以农村未就业贫困劳动力为重点，大力推进就业技能培训。对全区农村劳动力、贫困劳动力进行了培训意愿摸底，针对不同培训意愿与乡镇积极联系对接，对有培训意愿的劳动力采用线上线下多种形式，在原有焊工培训、烹调师培训、汽车驾驶C1培训、电动缝纫工培训、香菇种植培训等专业基础上，又与社区和社会培训力量合作，创新拓宽了美容化妆、美甲纹绣、西点烘焙、月嫂育婴师、叉车等培训专业。自2014年组织农村劳动力就业技能培训至今，共计培训40561 人，其中贫困劳动力培训12481人。二是以建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女为重点，实施贫困家庭“两后生”职业技能培训。区2017-2019年共有建档立卡贫困家庭“两后生”1006人，其中参加职业教育培训的有898人，参加职业技能培训的有54人，44人已参加了岗前培训入职工作，4人因病无法培训，6人无培训意愿，培训率为100%。三是以已就业劳动力为重点，组织开展职业技能提升培训。2020年职业技能提升培训共计7523人次，其中贫困劳动力人员培训2213人次，非贫困劳动力人员培训5209人次；易地搬迁安置人员培训246人次。2020年公共卫生辅助服务员培训共报名9001人，现先后正在进行线上培训中。

（二）深入推进“全民参保”，确保贫困户老有所养。区紧紧立足“实现贫困人口基本养老保险全覆盖”工作目标，结合“全民参保”计划，积极推进社会保险扶贫政策宣传和参保登记服务，确保建档立卡贫困人员“应保尽保”、为建档立卡贫困人员代缴保费“应缴尽缴”、建档立卡贫困人员基本养老保险待遇“应发尽发”。截止目前，区纳入建档立卡贫困人口48231户162904人。其中：16周岁以下（2004年7月以后出生）30685人；60周岁以上（1906年6月以前出生）35584人；16至59周岁96635人。区16周岁以上建档立卡贫困人口133011人中，剔除全日制在校生7658人、现役军人46人、死亡42人、动态新增1人因精神障碍户籍正在办理共计7747人，应参加基本养老保险125264人，已参保125264人，实现了建档立卡贫困人员参加基本养老保险“应保尽保”全覆盖。

1.“新增一个，纳入一个”，确保“应保尽保”全覆盖。严格立足部门职能职责，严格“全民参保”计划要求，积极推进社会保险扶贫政策宣传和参保登记服务，认真做到“新增一个，纳入一个”。截止目前，全区建档立卡贫困人员中符合参保条件人员125270人全部纳入基本养老保险覆盖范围，实现“应保尽保”全覆盖。

2.“符合一个，代缴一个”，确保“应代尽代”不遗漏。按照“脱贫不脱政策”要求，对全区建档立卡贫困人员参保实行“扶上马送一程”，“符合一个，代缴 ……此处隐藏752个字……/p>

（一）进一步搭建政策扶持、创新创业、公共服务“三大平台”，推进全民就业创业。一是进一步完善促进就业创业政策体系，完善就业资金管理、创业担保贷款、岗位补贴、培训补贴、社保补贴政策，狠抓政策落地，将政策用好用足。二是深入推进“大众创业、万众创新”，加强创业服务和创业培训，推进创业公共平台建设，发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，多层次推进创业孵化基地建设，努力为创业者提供低成本、便利化、全要素、开放式的综合服务平台和发展空间。三是健全公共服务体系，突出抓好高校毕业生、农村转移劳动力、下岗失业人员等就业困难人员就业，加强援企稳岗，化解结构性失业风险。完善失业统计指标体系，推进失业监测预警工作。

（二）进一步突出劳务协作、劳务输出、技能培训“三个重点”，大力提高就业水平。一是积极联系区内外，强化劳务协作，“一对一”组织劳务输出，科学开发岗位，力争有劳动力的家庭实现1人以上稳定就业。二是组织区内企业创建就业“扶贫车间”、加工点，组织建档立卡贫困家庭劳动力从事农产品加工、手工工艺、种植养殖等，引导其在就近的农家果蔬示范园、综合农贸市场等自主就业，特别抓好易迁安置贫困户后续帮扶就业，让建档立卡贫困劳动力在家门口实现就业。三是加大对职业技能提升行动的宣传，营造共同推进职业技能提升行动的浓厚氛围，强化农村劳动力就业技能培训和“两后生”专项培训，及时落实培训补贴，实施“一户一人一技”计划，提升贫困人员就业能力，普遍提高就业质量，促进稳定就业。

2019年以来，市人社局认真贯彻党的十九大精神，全面落实市委、市政府关于脱贫攻坚的决策部署，始终将促进就业与精准脱贫相结合，以促进贫困劳动者就业创业为抓手，以增加贫困人口收入为核心，突出重精准、补短板、促攻坚，开发就业岗位、实施技能培训、建档立卡贫困人员基本养老保险应保尽保等切实帮扶举措，帮助建档立卡贫困户实现脱贫。

一、近三年来扶贫工作情况

就业扶贫方面，全市建档立卡贫困人员新增就业6096人，举办精准扶贫专场招聘会6场，企业吸纳贫困劳动力奖补97人;建档立卡贫困人员参加就业创业培训2569人;扶贫专岗安置建档立卡贫困人员就业累计1457人次，其中公益性岗位安置就业1457人次。在社保扶贫上，全市累计为35378人次符合条件的建档立卡贫困人员代缴城乡居民养老保险费，代缴金额累计707.56万元。在技能扶贫上，全市建档立卡“两后生”33人(其中实现就业20人、继续升学2人、无培训意愿3人、剩余8人)，接受职业教育技能培训8人，比例达100%。

二、2019年扶贫工作情况

(一)就业扶贫落到实处

一是积极开展就业转移扶贫工作。加强岗位信息收集整理，对本地企业缺工岗位进行统计分类，筛选出适合扶贫对象就业的工作岗位，鼓励企业招收贫困人员就业加强就业信息的宣传对接。结合每年开展的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，为扶贫对象搭建用工对接平台。2019年，举办扶贫专场招聘会6场，提供岗位1468个，组织贫困人员1193人次参会，现场达成意向人数1083人，全市建档立卡贫困人员新增就业1803人。

二是积极开展精准扶贫就业创业培训。联系就业训练中心，汽车运输公司汽运驾驶员培训学校，万通职业培训学校，以及汇泉家政培训学校，组织并实施，根据精准扶贫户情况开展专项技能培训，同时根据赤壁市精准扶贫全面小康建设指挥部要求，在全市各乡镇办事处组织建档立卡贫困户参加农村实用培训，并落实培训政策补贴。全年组织建档立卡贫困人员参加就业创业培训1456人，发放补贴49万元。

三是扎实开展贫困劳动力公益性岗位安置工作。 根据市政府批示，为解决精准扶贫劳动力就业困难的问题。年初我们计划对有劳动能力的建档立卡贫困户未就业劳动力1705人，纳入就业援助，实施公益性岗位安置;截止目前已安置1457人(异地搬迁8人)，其余未安置人员主要是完全丧失劳动能力和已实现再就业。

四是积极开展就业奖补工作。为鼓励企业吸纳精准扶贫对象实现就业，根据鄂财社发[2017]102号文件关于印发《湖北省就业补助资金管理办法》，我局对全市吸纳了精准扶贫对象实现就业的企业进行奖补，受理资料119份，经初审复核其中有22人不符合补贴条件，对剩余的97人，按每人补贴2000元计算，发放194000元。

(二)建档立卡贫困人员应保尽保

一是提高认识，强化责任。根据部、省、市多级部门对养老保险扶贫工作的多次动员部署，我局进一步提高政治站位，强化政治责任，增强责任担当，多次召开专题会议，就如何落实上级文件精神，圆满完成工作任务展开讨论。

二是把握节点，逐一销号。根据省相关文件精神，按照我局10月份扶贫工作专题会议安排，为确保12月20日前全面梳理全年代缴情况，完成最后兜底，对工作任务进行了细化，分别明确了分管领导、责任人和工作期限。

三是分类复查，全面复审。为迎接2020年的扶贫工作全面验收，我局决定开展扶贫工作“回头看”，分年度、分类别进行数据重新比对和清查，按照中央脱贫攻坚专项巡视整改的总体要求，进行全面复审。

2019年，我市有建档立卡贫困人员34680人，除不符合参保条件(在校生、16周岁以下等)6621人外，28059人已全部参加社保，代缴15843人(含42名外地参保人员)，代缴金额316.86万元。目前建档立卡贫困人员享受社保待遇达8724人。

(三)扎实推进“两后生”培训工作

我市2019年精准扶贫建档立卡“两后生”共26人，前期已组织专班，采取下乡入户，走访调查了解详细情况。综合各“两后生”的培训需求和意愿。26名“两后生”中，实现就业20人、继续升学2人、无培训意愿3人、有培训意愿1人，目前该名“两后生”正在赤壁市就业训练中心学习中式烹调师，培训率达到100%。

(四)做好驻村扶贫工作

2019年，我局严格贯彻落实全市精准扶贫工作部署， 结合我局职能，紧紧围绕“精准识别”、“就业扶贫”、“基础扶贫”的宗旨，做好驻村的扶贫工作。

一是落实就业扶贫政策。①积极开展精准扶贫就业创业培训 提升贫困家庭劳动力职业技术水平和就业创业能力。结合我市产业结构及用工需求，精准扶贫建档立卡贫困人员开展送培训下乡活动。②积极开展就业转移扶贫工作。结合每年开展的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，扶贫对象搭建用工对接平台，帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业 。

二是加强贫困人员产业帮扶。针对各村具体情况，组织贫困人员开展小龙虾养殖、水稻再生技术、科学养鸡等方面培训，达到授人予渔的目的。目前已帮助驻村兴办楠竹拉丝厂一家、鳝鱼养殖基地500个网箱、优质水果基地200亩。

三是夯实基础脱贫致富。通过完善党员群众活动中心、解决村民自来水管老化、道路建设、灌溉明渠、翻建晒谷场、安置工程等基础建设，解决驻村饮水难、出行难、灌溉难等问题，为做好“两不愁、三保障”打下坚实基础。