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好写读后感的文章

时间:2024-04-22 18:27:16
好写读后感的文章[本文共7814字]

第一篇:投其所好写简历

制作要投其所好

生活中向来不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样,那些自认毫无个人优势的 求职 者当然不是毫无优点,而是不懂得针对具体的 招聘 岗位发掘自己的优势,然后对个人 简历 进行包装,以做到投企业所好。一份 简历 的“ 自我评价 ”部分是头,“工作经验”部分是身体,对于那些只花15秒钟浏览一份简历的hr,要想抓住他们的眼睛, 求职 者就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1. 自我评价

以wtojob的 简历模板 为例,从上至下,hr首先关注的就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司,据此做出初步筛选,但hr经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的 自我评价 部分就显得尤为重要,对于 求职 者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给hr建立良好的第一印象,从而增加个人被hr相中的几率。

专家说:“hr在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所 招聘 职位的了解,还有相对于 招聘 岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动hr,也容易让自己落入“不通知 面试 ”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。

2.工作经验

作为简历的主体,hr一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。hr会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,特给出以下几点建议:

1)针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如,一家单位要招聘一名网页设计师,你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中生的语文课家教,纵使你的经验再丰富,也不会引起hr的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中,和设计相关的工作内容写在最前面,然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2)工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3)让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加hr对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如,你要应聘编辑职位,你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”,这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让hr心动。

4)呈现细节,具体描述平凡业绩

为了吸引hr,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于没什么个人优势的求职者,该怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,求职者并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,hr可能会对求职者另眼相看了。或许,有人要问,这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说:“这种做法是在美化简历,但美化不等于虚化!对于经验不足,资历尚浅的求职者来说,选择?曲线救国?的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

简历投递要把握玄机

写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由hr掌控,简历投出之后,看不看那都是hr的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右hr是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加 个人简历 被hr看到的几率。

1.简历在线投递即可

很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企hr的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说:“通常,专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注:是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的,但一般的企业都会选择转发邮件)

除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差

别。在线投递简历方便快捷,而将 个人简历 粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送 个人简历 也不受hr欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3.错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要 ……此处隐藏2823个字……懂得享受工作,你才懂得如何成功,期间来不得半点勉强。

其次,是能力问题,又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明:以一只骆驼来讲,专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存,而基本能力,包括适应度、坚忍度、天性的警觉等,决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人,专业能力决定了你适合于某种工作,基本能力,包括自信力,协作能力,承担责任的能力,冒险精神,以及发展潜力等,将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人,必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。

三、工作目标在今后的工作中,我会加倍的努力学习专业知识,掌握更多的业务技能,为将来的工作打好坚实的基础。

在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,时刻牢记自己的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

随着端口绑定工作的深入,新工作内容的展开,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,做出应有的贡献。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中,努力学习,提高工作效率,熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施,遵守公司的规章制度,做好本职工作。

范文而已

第四篇:此次作文比较好写

此次作文比较好写,难度不大,学生可以写实也可以写虚,文体指广义的记叙文,即记叙类文章,主要从表达方式角度考虑,记叙、描写、抒情均可。如写人记事的记叙文、叙事性散文、夹叙夹议以叙事为主的文章、抒情性,写景散文,小说,故事等,均符合要求.主要是针对纯粹的议论文、说明文及四不像的样式.题目我们应该理解为"我和某某一起做什么".下面是我对考场中作文题目的收集,以作参考:

好标题(一类文标题):

我和秦始王一起流泪

我和茉莉一起感受春天(50分)

我和悟空一起西天取经

我和那暖暖的灯光一起成长

我和爸妈一起看海

我和沙漏一起回忆

我和红军一起过草地

我和诸葛亮一起决战赤壁

较差标题(三类文以下标题):

我的爱和花儿一起开放

我和妹妹一起养月亮(抄袭以前的阅读文章)

我和哥哥一起挨打(写我和哥哥一起游泳并偷摘别人的龙眼,哥哥替我挨打,从而感觉到哥哥的好)

我和弟弟一起抽打樱桃(抄袭<抽打樱桃>)

我和哥哥一起谈恋爱/我和喜欢的人一起甘苦一年(这哥哥可是一个大帅哥,谈恋爱虽说是合情合理,是一种正常的情感,但是作为中学生,我们教育者还是不提倡.)

我和朋友一起爬悬崖(把初一学的<走一步,再走一步>大概的记录下来)

我和父亲一起贴近心灵/我和精神一起抗敌(不通顺)

我和奶奶一起等芒果(把<最好的奖赏>里的一篇满分作文抄录下来)

我和父亲一起睡觉

我和母鸡一起下蛋(写三只母鸡比美,国王作评委,评判标准是看谁最能下蛋,根据下的鸡蛋来封荫,最后结尾说:"从此以后,她们成了最好的朋友,继续快乐地下蛋.下大的蛋,下方的蛋.人也应该如此,下属于自己的蛋,活出自己的个性"思维混乱,没

有提到我,也没有说如何一起下蛋,也不知道文中的国王是不是一起下蛋的"我",没有提到,很无厘头,很滑稽.)

第五篇:求职者为什么不好好写简历

来源:监理英才网

求职者为什么不好好写简历!

昨天下午看完160份简历,看到最后我都快吐了。我就疑惑,那些辛辛苦苦投简历求职的朋友,你们在投递前为什么就不能好好整整自己的简历呢?由此,我深刻地体会到hr的幸苦。不过苦也没办法, 谁让看简历招人就是hr工作的一部分呢?

不过,我还是要来抱怨下:我这才看了半天的简历,才160份,就忍不住上来吐槽,你说hr那是常年累月地遭受各类简历的折磨,估计,做hr久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是招聘人员,这偶尔看一次,可是把我吓到了。有些求职者怎么就那么不认真,不好好写一份简历呢?

说说那些让我印象深刻的问题简历:

1.目标行业有8个,目标职能设置了7个!

真是神人,如果是前台、行政这一类的岗位,你说不分行业,也许我还能理解,但是你一个做采购的,能横跨8个行业,是我孤陋寡闻了?

好,你说,跨行业做采购我也就认了,可你一个做采购的目标职能可以选择7个?如果这7个目标职能有点联系的话,也没什么可说的,可是你看啊,他写的7个目标职能是:硬件工程师、广告客户经理、采购员、网络编辑、行政专员、房地产评估师、医疗器械销售!

太全能了,我真不敢给你打电话!

2.你都工作5年了,为什么实习经历还能占半屏?

还是应聘采购岗位,你知道嘛,这位朋友5年中两家公司,2份工作经历,最主要的3年采购经历,他都是言简意赅,真是一句废话都没有,连多余的虚词、助词你都找不到。可我就纳闷了,看你也不像啰嗦的人,为什么你把5年前的实习经历要写半屏幕?

什么帮助领导送文件,帮助同事买饭,就算你要呈现给我,你的实习经历多么丰富多彩,这点鸡毛蒜皮的小事,也值得写半屏幕?

3.惊现世纪老人,1896年的人也来应聘我们公司的采购!

哥们!是你穿越了?还是我穿越了!

4.逻辑混乱不堪

前面的工作经历从2014—2014年,后面的工作经历从2014年至今,再后面赫来源:监理英才网

来源:监理英才网

然是2014—2014年!我承认自己能力有限,不及你思维跳跃。这样翻前倒后的你自己看着很舒服吗?

5.简历乱投

我们招聘的是采购,快消行业,你的目标职能是人事、行政经理;目标行业呢,我望眼欲穿也没看到快消。我猜,你是要转行吧,可是咋就不知道在投递简历之前对目标行业和目标职能稍作一些修改么?

6.自我评价繁冗,且句句之间没有标点

自我评价写了将近1000字,还不分段,标点符号想怎么点就怎么点,比看文言文都吃力!

为什么有些求职的朋友,不能在投出简历之前,自己先理理逻辑呢?先检查一下语句是否通顺呢?先看看一些语句的表述是不是可以再精简一些呢?

还有啊,把你认为与应聘岗位最有价值的东西拿出来吧,至于其他的我想,hr是没有功夫看你的长篇报告吧。

也希望一些朋友注意:当你总是没有机会,总是等不到面试电话的时候,再好好检查一下自己的简历吧,或者让别人看看你的简历,问问他是不是有耐心看下去。

拙见,勿喷!

来源:监理英才网

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