如何做一名合格的协会负责人(精选多篇)

第一篇：如何做一名合格的协会负责人

很多的时候，我们总以为自己已经做得很好了，但事实上我们并没有做了多少，因为我们所做的很多的时候我们所做的都是无用功，我们自己都不了解我们到底需要的是什么东西，我们能做到多好，其实我们在做这个协会负责人的时候，我们最重要的是那一份责任，如果我们没有了责任意识，那我们就不是一个合格的协会负责人。

我们在协会中去的是主导性的作用，因为如果我们做的不好，那我们就没有办法去带领我们的新会员去做事，在这个过程中，我们必须要提高我们的素质，自身要起到一个带头的作用，只有我们自身的素质提高了，我们才能要求我们的的新会员做的更好，在现在的社会中，如果我们没有很好地道德修养，那我们在这个社会中我们是很难很好地去适应社会的，只有我们提高了自身的素质，我们才能在我们的社交环境中做到成功。学校是一个锻炼我们的场所，我们必须要利用好我们现在所处的环境，在大学生活中，我们需要学到的东西并不是很多，就像储教授所说，我们的知识在以后的运用中只占到12.5%，刚刚听到这个数字的时候我还不敢相信，因为这已经让我不能接受，因为我一直认为在学校学知识是第一位，其他的在其次。但讲座的内容完全的把我自己的结论推翻了，我开始慢慢地接受这个思想。的确，从高中到大学，我们已经逐渐的明白，其实我们在现实生活中，我们运用学校的只是是非常的少的，而老师讲的，我们只运用了其中的很少一部分，当我们认真的仔细的想的时候，我们就会真正的明白，在大学的这段时间里，我们必须要利用这次机会，好好地让自己得到更好地锻炼，但在这之前我们还有一个前提，那就是我们要提高我们自身的素质。

我们协会存在的意义还有一部分是我们必须要重视的，因为我们的协会不是单独的存在的，我们是要服务于我们所处在的城市，我们所处在的社会，我们协会存在的意义就是服务我们的学生，我们的社会，我们要讲究实用性，我们不能太空，如果一个协会没有了做事的实用性，那我们所做的可能就没有了任何的意义。我们还要培养我们成员的归属感，在大学中我们很多的同学都是来自五湖四海，我们都是远离家乡的孩子，在这个过程中，如果我们能为我们的同学创造一种家的感觉，那我们的协会是很温馨的的大家庭。

在这个过程中我们还需要改变我们的价值观念，我们在初中乃至高中，我们的观念还是比较幼稚的，我们想问题的深度、广度还远远不足，有太多太多的的思想、作业、考试在我们的身边缠绕，是我们的观念没有充分的时间想和怎么去改变，但来到大学就不一样了，我们必须要改变我们的观念，这样才有利于我们提高自己的综合能力，观念没有改善，我们就不会去接受新的事物，也就没有办法让自身得到更好地提高。这样才能在我们的心中形成竞争意识，没有竞争意识是很可怕的，没有了竞争意识，那我们就和大多数的人一样，如果我们想要得到一个质的提高，那我们就不能太安逸，要清楚自己的信仰、志向、要做什么…….，这些是我们想要提高必须要做到的，提高自立认知的能力、集体观念、组织能力等各方面的能力，我们就需要一个好的平台，而社团就是一个很好地平台，他能为我们提供我们所需要的锻炼机会，尤其是一个社团的负责任人，他从立足点、出发点、归结点出发，综合的都要考虑，在这个过程中，我们得到的会很多，自己能承受的也更多，尤其在现代这个充满竞争的社会，就更加需要我们的承受能力，现在社会的竞争压力大得惊人，如果我们没有一个很好地承受能力，那我们就会被这个社会所淘汰。凡事我们都要灵活的去做、去运用、去做好它，这个世界上没有什么是不变的，只有变才是永恒的，才是不变的，我们必须利用好这个变，变则通、变则灵。在这个过程中我们就会得到很多我们意想不到的历练，也陶冶了我们高尚的情操。

第二篇：如何做一名合格的园长

如何做一名合格的园长

我能有幸参加了南通市2014年幼儿园园长岗位培训班。在这里，我认识了许多老师和一些经验丰富的园长。通过这几个阶段的学习是，让我深深体会到了，当一位合格的园长并不是一件简单的事，并不是哪方面比较出色就能胜任这一角色的。特别是在考察了无锡的两所幼儿园后，感触颇深。

在培训班的学习中，由理论和实践相结合，对我的帮助很大，我觉得自己的视野开阔了，理念更新了，想问题更全面了。

女作家冰心曾经说过：“成功的花，人们只惊慕于她现时的明艳，然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉。”要成为一名成功的园长务必要适时适度调整自己的意识与心态，应该面向未来，高瞻远瞩，用发展的眼光对现代幼儿园教育省时度势，使幼儿园永远处于发展之中。

在参观活动中，无锡市实验幼儿园给人以温馨和亲切，从园长到每个教师的笑容可拘和亲切问候，你能感受到这里行为和文字的和谐相映。走进幼儿园大楼，走道上有图文并茂的提示语，及大楼外墙壁上的一段话：“这里是一座用爱心和智慧构筑的太阳城。当孩子走出太阳城时，都有了睿智的头脑和太阳的品质。”这些无处不体现着以“爱”为灵魂的教育方针和理念，给予每一个孩子以无私的爱。这使我想起了前苏联著名教育家苏霍姆林斯基说的一句话：“爱，是教师通往儿童心灵的唯一通道。”

在学习、参观的过程中，大家都体现了自己的园本课程。现在的模仿式学习栩栩如生，惟妙惟肖，然而最终会把自己迷失、淹没在“信息广场”之中。这使我悟出一个道理，作为一名园长，要善于选择信息，提高信息分辨能力，不要处处“拿来主义”，要善于批判地学习和反思，在不断通过与外界交往“吃进”的过程中，不断完善，不断提高。

通过几个阶段的培训，我自己总结了一下，我觉得首先园长要有强烈的责任意识，做一名充满爱心的善者；其次要有敢于拼博的意识，做一名善于经营的“长者”；还要善于学习，树立学习第一需要的意识，做一名乐学好思的智者；最重要的还是要有创新意识，做一名推陈出新的勇者。

我能学到这么多的知识，要感谢我们幼儿园的领导，但最重要的还是要感谢南通市小学教师训中心给我提供了这么一个学习的机会，我将会把自己学到的知识，运用到幼儿园的管理中，成为一名合格的园长。

第三篇：如何做一名合格的员工

如何做一名合格的员工

怎样才能成为一名合格的新员工呢？首先要完成角色的转换，也就是观念的转变。那我们具体该怎么行动呢？

沟通，是人与人之间相处必不可少的一部分。在团队中，好的沟通会让你事半功倍；会为你赢得很多机会；会使彼此的关系更加融(更多请关注wWw.)洽，从而营造一个和谐的工作环境。

人是社会的人，所以离不开团队。顺利融入团队是你一切优秀表现的开始。面对陌生的环境、陌生的业务，面对各种规章制度，尤其是那些不成文的规定，新员工会感到莫名的恐惧并且无所适从??这些都可能成为新员工融入团队的拦路虎，如果处理不当将会被拒之团队之外，如果处理得当，这些又将成为你尽快融入团队的敲门砖。

勤奋是一切成功的基石，你要想干好毕业后的第一份工 ……此处隐藏2113个字……者，科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系，随着“以病人为中心”的整体护理模式的开展，为了适应医学科学发展的需要，迫切要求护士长要有良好的心理素质，有崇高的道德水准，有扎实的理论基础，有熟练的技术操作，要思想敏捷，具有良好的自制能力和人际关系的交往能力。根据多

年的工作体会，笔者就此谈一些感受。

1有崇高的思想境界和无私的奉献精神要热爱自己的本职工作，树立正确的人生观，关心群众疾苦，把“解除病人的痛苦”作为自己最大的愿望，一切要忠实于病人的利益，急病人之所急，想病人之所想，具有高度的同情心和敬业奉献精神，对待病人一视同仁，杜绝贪欲厌恶之心，做到自尊、自爱、自强、自重。还要有自醒精神，并在自醒中不断完善自己，团结同志，尽职尽责、处事公正，树立良好的形象去影响和带动护士努力进入角色，建立良

好的护患关系， 好地为病人服务。

2有扎实的理论基础，熟练的技术操作作为护士长应该有扎实的理论知识，并精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人，练就精湛的技术，做执行各种操作规程的模范，取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服，要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗护理技术的应用。并带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习。 样才能提高科室整体素质，提高护理质量。3有科学的管理水平一 医疗单位护理质量的好坏，很大程度取决于护士长管理水平的高低，管理的目的是为 提供良好的优质服务，让患者满意。护士长首先要以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，并严格要求护士执行，要根据医院和护理部的要求，制定出有效的工作计划，做到长计划短安排，做到项项有检查，件件有落实。不要限于琐碎的事物中，一个劳动三百天的护士长可以当选劳模，但却不一定是合格的护士长。而能调动护士积极性，把护理工作管理得井井有条，得到广大护士的认可才是一个合格的护士长。任何 工作都要靠大家努力去完成，作为一个护士长不可能也不应该亲自去做所有的具体工作，

应该起到参谋和统帅的作用。

4要有公关意识，善于处理各种人际关系护士长既是护理指挥系统的中层骨干力量，又是沟通上下的桥梁，医院护理指挥系统的计划决策均要通过护士长带领护士去贯彻实施，所以护士长要团结在护理部周围，主动争取得到护理部的支持，对护理部下达的各项任务，应结合科室的具体情况进行有效的落实，并及时反馈科室信息、病人的要求，参与修订护理

计划。

护士长要与科主任保持团结协作的关系，在抓好本职工作的同时，应协助科主任处理科内的一些行政事物，遇事多与科主任共同探求对策，调整好医护关系，相互配合相互支持，

共同管好科室工作。

护士长要做护患代言人，首先要关心、爱护、尊重和理解护士，对自己的下属要以诚相待，做护士的知心人，尽量满足下属护理人员的群体利益，要勇于承担责任，使护士产生安全感，建立 亲切融洽协调的内在关系，有利于团结，增加凝聚力，使整个集体团结向上，

群策群力，心情舒畅，有效地推进护理工作的顺利进行。

对病人要极端负责，仪表端庄，语言和蔼亲切，工作专心细致，动作轻巧，准确利落。经常与病人及家属谈心，虚心征询和听取病人及家属对护理工作的评价，便于改进护理工作。护士长在工作中联系人多，接触面广，应注意搞好横向关系，团结其他科室的护士长，经常和她们交流经验，虚心求教，取长补短，对于其他医技、药剂、后勤等科室应建立一种互相理解、信任和支持的关系。如发生配合不好时，亦应心平气和地共同商讨妥善解决问题的办

法，切不可得理不饶人或强词夺理，僵化横向联系。

总之，护士希望有个头脑清醒、思路敏捷、逻辑性强、协调技巧强、应变性强、处事公正、奖惩分明、严于律己、以诚待人、有事业心、有朝气、有责任心、有才识、有同情心、善于体察别人、关心护士疾苦、爱护护士、维护护士权益的护士长随着社会的发展，法制制度的完善，人们自我保护意识也不断提高，临床护理工作纷繁复杂，千头万绪，稍有不慎就会出现差错，引起不良后果，不但给病人及家属造成损失，而且易引发纠纷，致使医院社会信誉下降，因此预防和杜绝差错事故的发生，护士长起着非常重要的作用。现将实际工作中

的体会总结如下。

1 加强管理，采取预防措施1.1 首先带领大家认真学习院内及护理部制定的各项规章制度如：医嘱查对制度；交接班制度；分级护理制度；差错事故登记报告制度；病人管理制度以及各级护理人员岗位职责，使每 护士从思想上引起高度重视，工作中严格按制度执行。

1.2 护士长要经常检查制度落实情况，上班后必须做到四看、五查，一巡回。四看：一看医嘱，医嘱是否执行无误，有无留待执行医嘱；二看交班报告，每日 流动情况，具体掌握每日新入，危重及有特殊变化的患者，其护理措施是否记录准确，有无遗漏等情况；三看体温单，包括是否按要求测定，对高热和突然高热病人的处理，降温措施；四看各项护理记录是否完整，书写是否规范。五查：一查病房管理，检查清洁工工作，室内地面是否整洁；二查新入院病人初步处理是否得当，对病情有特殊变化的患者是否已及时处理；三查基础护理执行落实情况，包括晨间护理，对危重、瘫痪病人是否翻身，有无褥疮；四查对大小便失禁病人的皮肤、被褥、衣服是否清洁干燥；五查手术后各种引流管刀口有无渗血，是否通畅。一巡回：与责任护士对危重病人及病情有特殊变化的病人与交班人共同巡视进行床头交接。发现问题及时纠正，不留后患，平时工作中每看到 操作要进行质量控制使其达到标准化。

1.3 护士长要充分发挥质检小组的作用，每周至少检查2次，严把环节质量关，针对工作中的差错事故的苗头及时进行教育，在晨会上反复强调，以达到预防措施，杜绝差错的

发生。

1.4 奖罚分明 针对违反规章制度，违反操作规程以及考核中成绩下降者进行处罚，对

工作积极，成绩优秀者给予奖励，充分调动每个工作人员的主观能动性。

2 抓三基三严2.1 三基：基础理论，基本技能，基础知识。抓基础理论，每周进行晨会提问，每月考试考核，业务学习每月2次，不断学习新业务新技术，拓宽护理人员的知

识面，提高整体素质。

2.2 三严：严格管理，严肃的科学态度，严密的工作方法。以山东省卫生厅下发的《三基训练》为标准，严格要求每位护理人员，各项操作按其步骤、顺序执行护理操作规程。

3 坚持做好护理人员的思想转变要求把满足病人需要，解决病人存在实际问题放在首位，真正体现以病人为中心，主动接触病人，熟悉病人，掌握病情，缩短护患之间的距离，建立 新型的合作型的护患关系，减少因护士不了解病人，不熟悉病情而发生的差错。总之在临床工作中，通过护士长加强管理，采取预防措施，反复强化，认真执行各项规章制度，护理人员的思想素质，业务水平及护理质量均有明显提高，同时也密切了护患关系。

因此护士长在减少护理差错，保证护理工作安全中起着非常重要的作用。